Les 'leiding geven' H9 (werven van personeel)

• Facilitair Leidinggevende
• MBO
• Studiejaar 3

Welkom

- 'Leidinggeven lunch'

- Komende 4 periodes

- Boek FD FLK 2

- Periode 1&2 > theorie en voorbereiding

- Periode 3&4 > Examen doen

Wat gaan we doen?

Periode 1&2  theorie en oefenen

Periode 3&4 examen afleggen, een week lang in de keuken

Profieldeel P2-K2

P2-K2-W1  : Begeleidt en stuurt lerende medewerkers aan

P2- K2-W2: Plant en verdeelt werkzaamheden

P2-K2-W3 : Voert gesprekken met medewerkers

Doelstellingen H9

Na behandeling van dit hoofdstuk weet je meer over:

• Stappenplan voor werven van nieuwe medewerkers;
  
• Functieprofielen opstellen;
  
• Interne- en externe werving;
  
• De verschillende wervingsmethoden;
  
• De criteria voor het opstellen van vacatureteksten/personeelsadvertenties. 

Wetgeving en sollicitatiecode

Wet schrijft voor dat je niet mag selecteren op:

• Ras
  
• Sekse
  
• Leeftijd

Als werkgever zich hier niet aan houdt:

Bezwaar maken bij Commissie Gelijke Behandeling of rechter.

Wet op medische keuringen:

Alleen medisch mag laten keuren als dit van belang is voor de functie.

Verwingsmethode kiezen

Interne wervingsmethoden:

• Intern publiceren
  

     Bijv.: intranet, interne mail etc.

Externe wervingsmethoden:

• Beroepsopleidingen
  
• UWV, werving-/selectiebureaus, headhunters, vacaturebank etc.
  
• ZZP-ers
  
• Persoonlijk en bedrijfsnetwerk
  
• Eigen website, bedrijfsauto, raam etc

Wetgeving en sollicitatiecode

Sollicitatiecode

Richtlijn met (fatsoens)regels voor werven personeel

• Vertrouwelijke behandeling sollicitatie.
  
• Alleen voor functie benodigde gegevens vragen.
  
• Alleen vragen over voor functie relevante vragen.
  

Als werkgever zich hier niet aan houdt:

Klacht indienen bij Commissie Gelijke Behandeling of NVP.

Verwingsmethode kiezen

UWV

UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen)

Mensen die werkloos zijn, en staan ingeschreven bij het UWV kunnen mogelijk aanspraak maken op een uitkering.

Vacaturebank UWV:

• Bedrijf kan vacatures plaatsen
  
• Werkzoekende kan hier vacatures vinden
  

Vacatures

Vacaturebanken

Bedrijf plaatst vacatures tegen betaling op vacaturebank.

Uitzendbureaus

• Zoekt op verzoek bedrijf naar geschikte medewerkers.
  
• Vaak voor tijdelijke werkzaamheden.
  
• Vergoeding in de vorm van uurloon en bemiddelingskosten.
  
• Formeel is uitzendbureau de werkgever.
  

Vacatures

Headhunters

Brengt werkgever en werknemer op discrete wijze in contact met elkaar.

Vooral voor functies op strategisch en tactisch niveau.

ZZP’ers

• Zelfstandige Zonder Personeel
• Geen vast inkomen
• Kan voor meerdere werkgevers tegelijk werken
• Stuurt factuur voor betaling uren/reiskosten etc.
• Voordeel werkgever: tijdelijke inzet, géén werknemer

Vacaturetekst

Criteria 

Inhoud

• Kopregel (functiebenaming)
  
• Bedrijfsbeschrijving
  
• Functiebeschrijving
  
• Functieprofiel (functie-eisen)
  
• Arbeidsvoorwaarden/doorgroeimogelijkheden
  
• Sollicitatieprocedure
  

Werving

Werven via social media:

Maken

9.02 t/m 9.06 

Wat is de meest professionele manier om vacatures bekend te maken?

1. Via Facebook en een vakblad.
2. Via Facebook en TikTok
3. Via Instagram en een vakblad.
4. Via LinkedIn en bedrijfswebsite.

Wat is een interne wervingsmethode bij een vacature?

1. Publiceren van de vacature op de bedrijfswebsite.
2. Publiceren van de vacature via een vakblad
3. Publiceren van de vacature via het personeelsbulletin
4. Publiceren van de vacature via LinkedIn

Wat is de juiste volgorde voor het vinden van een nieuwe medewerker?

1. Functie-inhoud bepalen, functieprofiel maken, vacaturetekst opstellen en wervingsmethode kiezen.
2. Functie-inhoud bepalen, functieprofiel maken, wervingsmethode kiezen en vacaturetekst opstellen
3. Functieprofiel maken, functie-inhoud bepalen, wervingsmethode kiezen en vacaturetekst opstellen.
4. Wervingsmethode kiezen, functieprofiel maken, functie-inhoud bepalen,en vacaturetekst opstellen

Wat is een re-integratiebureau?

1. Een bedrijf dat werkzoekenden helpt.
2. Een payroll bedrijf
3. Een uitzendorganisatie
4. Een wervingsbureau

Geef aan of de stellingen JUIST of ONJUIST zijn.
I In een sollicitatiegesprek mag aan een vrouwelijke kandidaat van 30 jaar gevraagd worden of ze een kinderwens heeft.
II In een sollicitatiegesprek mag aan de kandidaat gevraagd worden of deze zich verder wil scholen binnen het bedrijf.

1. Alleen stelling I is juist.
2. Alleen stelling II is juist.
3. Beide stellingen zijn juist
4. Beide stellingen zijn onjuist