Les 2 - werving en selectie

Les 2 - werving en selectie

Instroom

Deze les

Aan het einde van deze les...

• Kun je een functieprofiel en vacature opstellen
• Weet je welke werving- en selectiemethodes er zijn en wanneer welke gebruikt wordt

Functieprofiel

• Een functieprofiel is de leidraad voor een sterke vacature
• Informatie over het bedrijf
• De taken van de functie
• Opleidingseisen en overige eisen
• Werkervaring
• Competenties en eigenschappen
• Informatie over dienstverband
• Arbeidsvoorwaarden

Opdracht functieprofiel

• Bekijk het onvolledige functieprofiel voor een medewerker HRM (te vinden op Canvas)
• Vul het functieprofiel aan, maak hierbij gebruik van het internet
• Lever het volledige functieprofiel in
• Bespreken

Vacature

Een vacature is een onvervulde arbeidsplaats op de arbeidsmarkt (=vraag naar arbeid). Wat staat er in een vacature?

• Functietitel (opvallend)
• Informatie over de organisatie
• Eventueel informatie over de afdeling
• Functiebeschrijving (doel en werkzaamheden) - in verhaalvorm of opgesomd

Vacature

• Functie-eisen (=opleidingseisen, werkervaring, competenties en overige eisen)
• Arbeidsvoorwaarden (=primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden)
• Informatie over dienstverband (=ingangsdatum, duur en aantal uur)
• Sollicitatieprocedure (hoe, waar en wanneer)

Vacature

• Overzichtelijk
• Werk met koppen en alinea's
• Opvallend
• Volledig
• In de huisstijl van de organisatie

Opdracht vacature

• Maak aan de hand van het functieprofiel en de vorige sheets een vacature
• Maak een eigen huisstijl en logo
• Lever de vacature in

Wervingsmethodes

Het werven van de geschikte kandidaat voor de vacature kan op verschillende manieren gedaan worden. Hierbij moet goed gekeken worden naar de doelgroep van de vacature

• Bedrijfswebsite - trekt kandidaten aan die geïnteresseerd zijn in het bedrijf, brengt geen extra kosten mee
• Online vacaturebanken (bv Indeed) - groot bereik, snelle respons
• Sociale media - bereikt ook passieve werkzoekende, makkelijk op specifieke doelgroep te richten

Wervingsmethodes

• Printmedia en advertenties - bereikt werkzoekende die niet online kijken, gericht op specifieke doelgroep
• Campus recruitment - gericht op recent afgestudeerde, binding met de organisatie

Wervingsmethode kiezen

Hoe kies je de juiste wervingsmethode?

• Bekijk de belangrijkste kenmerken (bijvoorbeeld de eisen)
• Welke doelgroep wil je bereiken?
• Waar zoekt deze doelgroep naar werk?

Welke wervingsmethode(s) zou je inzetten voor de vacature van medewerker HRM?

Selectiemethodes

Nadat er actief geworven is, zullen er sollicitaties binnenkomen. De volgende stap is het selecteren van de meeste geschikte kandidaat. Er zijn verschillende methodes om te beoordelen wie de meeste geschikte kandidaat is

• Brief en CV selectie - hierbij wordt gekeken naar harde eisen uit de vacature en de motivatie van de sollicitant
• Sollicitatiegesprek - de geselecteerde kandidaten komen op sollicitatiegesprek

Selectiemethodes

Brief en CV selectie en het sollicitatiegesprek zijn de basis voor een selectie van een vacature. Deze selectiemethodes kunnen aanvullend gebruikt worden:

• Referenties - navraag doen bij vorige werkgevers, verificatie van werkervaring en prestaties
• Vaardighedentest - hiermee kan een specifieke vaardigheid worden getest (bijvoorbeeld taal of rekenen)
• Capaciteitentest/intelligentietest - hiermee kunnen de mentale capaciteiten en cognitieve vermogens worden gemeten (bijvoorbeeld IQ-test)

Selectiemethodes

• Assessment - tijdens een assessment worden meerdere zaken gemeten, zoals kennis, capaciteiten, vaardigheden en karaktereigenschappen (nabootsen van werksituaties). Vaak één of meerdere dagen, voor hogere functies
• Antecedentenonderzoek - proces waarbij de achtergrond van een persoon wordt onderzoek (bijvoorbeeld strafblad). Dit mag alleen voor specifieke functies worden onderzocht (bijvoorbeeld voor politie)
• Medische keuring - evalueren van de algehele gezondheid, dit wordt vooral gebruikt bij defensie

Casus

De directie van ziekenhuis De Havenlanden creëert een nieuwe functie in het laboratorium. In de functiebeschrijving staat dat de medewerker zelfstandig hoogwaardig onderzoek gaat uitvoeren. De medewerker zal inhoudelijk weinig aansturing krijgen. Ivar en Janine hebben gesolliciteerd en na de CV en brief selectie worden zij uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Na het sollicitatiegesprek blijken beide kandidaten geschikt te zijn. Welke selectiemethode(s) kunnen ingezet worden om de geschiktheid te testen?

Volgende week

Werving en selectie

• Algemene Wet gelijke behandeling
• Externe wervingsmethode
• Verschil werven via eigen HR of externe wervingsmethode
• Neem je wettenbundel I mee