Presentatie Introductie HRM.pptx

• newEditor
• HR
• MBO
• Studiejaar 1

Wat is HR?

Een kijkje in de wereld van personeelszaken

Welkom bij deze introductie tot Human Resources!

We gaan samen ontdekken wat HR inhoudt en waarom het belangrijk is.

Wat weet jij over HR binnen een organisatie?

Wat is HR eigenlijk?

HR staat voor Human Resources Management.

Dit is de afdeling die zorgt voor alles rondom het personeel binnen een organisatie.

Je kent het misschien ook als:

• Personeelsbeleid

• Personeelszaken

• Personeel en Arbeid

Het Doel van HR

Juiste Persoon

Zorgen dat de juiste medewerker wordt gevonden en aangenomen.

Juiste Moment

Plannen wanneer nieuwe medewerkers nodig zijn binnen de organisatie.

Juiste Werkplek

Ervoor zorgen dat medewerkers op de juiste plek werken binnen het bedrijf.

HR in de Dagelijkse Praktijk

Werven & Aannemen

Vacatures uitzetten en de juiste mensen aannemen.

Ondersteunen

Medewerkers helpen om hun werk goed te doen.

Begeleiden bij Problemen

Hulp bieden bij ziekte of als het werk niet meer past.

De 3 Stromen van HR

Instroom

Aantrekken en aannemen van nieuwe medewerkers.

• Vacatures opstellen

• Sollicitatiegesprekken

• Contracten regelen

Doorstroom

Zorgen dat medewerkers kunnen groeien binnen het bedrijf.

• Opleidingen

• Functioneringsgesprekken

• Loopbaanbegeleiding

Uitstroom

Begeleiden van medewerkers die het bedrijf verlaten.

• Exitgesprekken

• Correcte afhandeling

• Overdracht regelen

HR-Functies binnen Organisaties

HR-Manager

Leidt de HR-afdeling en bepaalt het personeelsbeleid.

HR-Adviseur

Adviseert leidinggevenden over personeelszaken.

Recruiter

Specialist in het werven en selecteren van nieuwe medewerkers.

Wanneer heb je een HR-afdeling nodig?

Kleine organisaties hebben vaak geen aparte HR-afdeling.

Vanaf 75-100 medewerkers is er genoeg werk voor een fulltime HR-medewerker.

Hoe groter de organisatie, hoe meer HR-medewerkers er nodig zijn.

Grote bedrijven hebben HR-specialisten voor verschillende gebieden.

Jouw Toekomst in HR?

Administratief Talent

.Bijhouden van personeelsadministratie en contracten

Mensenkennis

Goed kunnen luisteren en communiceren met verschillende mensen.

Probleemoplossend

Creatieve oplossingen bedenken voor personeelsvraagstukken.

HR-medewerker is een brede functie op mbo-niveau met veel mogelijkheden!

Schrijf iets over HR op wat je vandaag hebt geleerd

Opdracht: opstellen functieprofiel

Een functieprofiel bevat een korte omschrijving van het bedrijf, de bedrijfscultuur en de functie.

Verder is het een hele uitgebreide omschrijving van de persoon die we daarvoor zoeken.

Stel je voor dat ik weg zou gaan en jullie mogen zelf de werving doen van een nieuwe docent HR.

Welke eigenschappen moet die persoon hebben, welke vaardigheden, welke kennis, zijn er specifieke Eisen zoals bijvoorbeeld: streng, lief, veel humor of rechtvaardig?

Geef je fantasie de ruimte en schrijf dit functieprofiel.

Kortom: maak je eigen ideale docent!!

Text