Personeelsbeleid en HRM (Bedrijfseconomie vwo), les 3: Terugblik quiz

• newEditor
• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• vwo
• Leerjaar 4-6

Introductie

Terugblikquiz van 11 vragen over kernwaarden en bedrijfsdoelen, de drie fasen, gesprekken en loonkosten per eenheid product. Geschikt als afsluiting of herhaling voor het examen.

Leidinggevende en medewerker in gesprek, 2017. Foto: amtec, CC BY-SA 2.0

EXAMENSTOF · PERSONEEL · HRM

Quiz

Terugblik: Personeelsbeleid en HRM

Les 3 van 3. Leerlingen beantwoorden individueel; bespreek na elke paar vragen kort de antwoorden. Image credit: amtec_photos / Wikimedia Commons, CC BY-SA 2.0

Een laboratorium wil foutloos werken. Welke HRM-keuze draagt het meest bij aan dat doel?

A

Vacatures voortaan via een recruiter vullen

B

Bij selectie letten op nauwkeurigheid

C

Minder functioneringsgesprekken voeren

D

Promotie geven aan wie de meeste uren maakt

Syllabus 17.1: personeelsbeleid en bedrijfsdoelen. Selecteren op nauwkeurigheid werkt direct op het doel foutloos werken. Verwachte fout: de recruiter; die helpt bij werving, maar zegt niets over waarop je selecteert.

HR bepaalt hoe zwaar de functie van teamleider weegt ten opzichte van andere functies. Welk begrip?

A

Functiewaardering

B

Functieprofiel

C

Functioneringsgesprek

D

Personeelsplanning

Syllabus 17.2: functiewaardering. Een functieprofiel beschrijft taken en eisen, niet het gewicht. Verwachte fout: functieprofiel.

Welk gesprek leidt tot een oordeel dat vaak meetelt voor beloning of promotie?

A

Het functioneringsgesprek

B

Het exitgesprek

C

Het beoordelingsgesprek

D

Het sollicitatiegesprek

Syllabus 17.2, doorstroomfase. Verwachte fout: functioneringsgesprek, dat gericht is op ontwikkeling.

Vul in

Bij promotie krijgt een medewerker een zwaardere functie, bij outplacement hulp bij het vinden van een nieuwe baan.

promotie

outplacement

demotie

taakroulatie

Syllabus 17.2: promotie hoort bij de doorstroomfase, outplacement bij de uitstroomfase. Verwachte fout: demotie en promotie verwisselen.

Loonkosten stijgen 8% en de productie 12%. Wat gebeurt er met de loonkosten per eenheid?

A

Ze stijgen, omdat de loonkosten stijgen

B

Ze dalen, omdat de productie harder stijgt

C

Ze blijven gelijk, omdat beide stijgen

D

Ze stijgen met 4 procentpunt

Syllabus 17.8. 1,08 : 1,12 = 0,964: ongeveer 3,6% lager. Verwachte fout: alleen naar de loonkosten kijken, of 12 min 8 als procentpunt gebruiken.

Een fabriek maakt 25.000 stuks met € 18,00 loonkosten per stuk. De concurrent haalt € 16,50. Hoeveel moet het totaal omlaag om gelijk te zijn?

A

€ 1,50

B

€ 412.500

C

€ 450.000

D

€ 37.500

Syllabus 17.8. Verschil per stuk 18,00 min 16,50 = 1,50; 1,50 x 25.000 = 37.500. Fout € 412.500: 16,50 x 25.000. Fout € 450.000: 18,00 x 25.000.

Verpleegkundigen volgen een cursus voor een nieuwe behandeling. Welke fase is dit?

A

De instroomfase

B

De uitstroomfase

C

Geen fase: het is arbobeleid

D

De doorstroomfase

Syllabus 17.2: training en opleiding horen bij de doorstroomfase. Verwachte fout: instroomfase, omdat de kennis nieuw is.

Een recruiter zoekt in opdracht kandidaten voor een vacature. In welke fase zit het bedrijf?

A

In de doorstroomfase

B

In de instroomfase

C

In de uitstroomfase

D

In geen fase: het is planning

Syllabus 17.2: recruiter en vacature horen bij instroom. Verwachte fout: doorstroom, omdat de recruiter intern kan zoeken.

In exitgesprekken noemen vertrekkers vaak 'weinig doorgroeikansen'. Wat ligt voor de hand?

A

Meer outplacement aanbieden aan vertrekkers

B

Vaker demotie toepassen bij lage prestaties

C

Meer training en kansen op promotie bieden

D

Bij selectie letten op een lage loonwens

Syllabus 17.2: het exitgesprek levert informatie op om de doorstroomfase te verbeteren. Verwachte fout: outplacement; dat helpt wie al vertrekt, niet wie blijft.

Noem één gevolg van te hoge loonkosten per product.

Syllabus 17.8. Goede antwoorden: minder concurrerend, lagere marge, de organisatie moet de prijs of de productie verhogen, het beleid moet worden aangepast. Verwachte fout: ontslag, dat is een mogelijke reactie, geen gevolg.

Een medewerker gaat vrijwillig naar een lichtere functie met minder verantwoordelijkheid. Welk begrip?

A

Demotie

B

Promotie

C

Taakroulatie

D

Outplacement

Syllabus 17.2: demotie, een lichtere functie, ook vrijwillig mogelijk. Verwachte fout: taakroulatie, omdat de taken veranderen.

Hoe zeker voel je je over dit onderwerp?

1

Heel zeker

2

Redelijk zeker

3

Niet zo zeker

4

Helemaal niet zeker

Gebruik de uitslag om te bepalen of je een onderdeel herhaalt.

EXAMENSTOF · PERSONEEL · HRM

Goed gedaan!

Je kunt nu het personeelsbeleid van een organisatie koppelen aan kernwaarden en concurrentiepositie, de drie fasen uitleggen en loonkosten per eenheid product berekenen.