4.1 Sta je sterk in je werk?

• Economie
• Voortgezet speciaal onderwijs
• Leerroute 1

H4 Werk aan de winkel!

Paragraaf 4.1 Sta je sterk in je werk?

Wat weten we nog/al?

Werk

CAO

Leerdoelen 4.1

• Je kunt uitleggen hoe werknemers beschermd worden.
• Je kunt verklaren waardoor vrouwen economisch minder zelfstandig zijn dan mannen.
• Je kunt groepen mensen noemen die belemmeringen ervaren bij het vinden van werk.
• Je kunt arbeidsmotieven noemen en het belang van onbetaalde arbeid uitleggen.

Wetten en regels

Er zijn een aantal wetten en regels om werknemers te beschermen:

• Minimumloon
• Doorbetaling bij ziekte
• Ontslag alleen met toestemming UWV of rechter
• De arbowet en arbeidstijdenwet
• Uitkering bij werkloosheid of arbeidsongeschiktheid

Welke wet regelt de arbeidsomstandigheden?

1. Ontslag alleen met toestemming UWV of rechter
2. Arbowet
3. Doorbetaling bij ziekte
4. Minimumloon

CAO

• Je kunt lid worden van een vakbond.
• Die onderhandelt met de werkgevers over bijvoorbeeld het loon, het aantal werkuren per week en het aantal vakantiedagen.
• De afspraken over de arbeidsvoorwaarden worden per bedrijfstak vastgelegd in een CAO (collectieve arbeidsovereenkomst)

Leg uit wat een CAO is

Voltijd of deeltijd

• Met een voltijdbaan werk je 36 uur of meer per week.
• Heb je een deeltijdbaan dan werk je minder dan 36 uur per week.
• In Nederland hebben veel vrouwen een deeltijdbaan.
• Een oorzaak hiervan is de rolverdeling in gezinnen, waarbij moeders het grootste deel van de zorg voor de kinderen en het huishouden op zich nemen.

Wat is het kenmerk van een deeltijdbaan?

1. 40 uur
2. Minder dan 36 uur per week
3. 20 uur
4. 36 uur of meer

Algemene wet gelijke behandeling

• Sommige groepen kunnen lastig werk vinden ondanks dat ze net zo geschikt zijn door een ander.
• Leeftijd, gender, afkomt, religie en seksuele geaardheid kunnen hierbij een rol spelen.
• Volgens de algemene wet gelijke behandeling mag dit niet.
• Toch komt dit in de praktijk wel vaak voor. Vrouwen verdienen vaak voor hetzelfde werk minder salaris.

Wat is het doel van de algemene wet gelijke behandeling?

1. Het beschermen van werkgevers tegen onterechte claims
2. Het stimuleren van concurrentie tussen werknemers
3. Het bevorderen van gelijke kansen en het voorkomen van discriminatie
4. Het beperken van individuele vrijheid

Arbeidsmotieven

De reden dat je werk zijn arbeidsmotieven.

Arbeidsmotieven kunnen zijn:

• Geld verdienen
• behoefte aan sociale contacten
• Nuttig en zinvol bezig zijn
• Regelmaat in je leven
• Nieuwe dingen leren.

Soorten werk

• Onbetaald werk wordt ook wel grijs werk genoemd, dit is werk waarvoor je niet wordt betaald, zoals Vrijwilligerswerk of mantelzorg.
• bij Zwart werk, werk je zonder arbeidscontract. Je krijg wel loon, maar betaalt geen belasting of sociale premies. zwartwerken is strafbaar.
• niet geregistreerd werk, noemen we de informele sector.

Welk soort werk is strafbaar?

1. Mantelzorg
2. Geregistreerd werk
3. Zwart werk
4. Vrijwilligerswerk

Je kunt nu

• Je kunt uitleggen hoe werknemers beschermd worden.
• Je kunt verklaren waardoor vrouwen economisch minder zelfstandig zijn dan mannen.
• Je kunt groepen mensen noemen die belemmeringen ervaren bij het vinden van werk.
• Je kunt arbeidsmotieven noemen en het belang van onbetaalde arbeid uitleggen.

Begrippen paragraaf 4.1 

• Algemene wet gelijke behandeling
• Arbeidsmotieven
• Cao
• Minimumloon

Aan het werk!

Maken opdrachten 4.1: 3, 4, 5, 6, 8, 10 en 11  

Maken Rekenopdrachten: 3, 5 en 6

Klaar?

Laten checken bij docent, bij goedkeuring nakijken.

Klaar?  Werk laten zien aan docent.

Veel fout? -> Maken herhalingsopdrachten 4.1

Veel goed? -> Maken plusopdrachten 4.1