Les 3: Hoe kom je aan werk? (KLAAR)

• Ges
• Middelbare school
• mavo
• Leerjaar 1

WERK

Periode 2 - les 3

Hoe kom je aan werk?

Begin met de vraag: waar hebben we het de vorige les over gehad? 

Laat leerlingen benoemen:

- samenleving/maatschappij

- sociale omgeving

- identiteit

- regels en wetten

- sociaal wezen

- etc.

Leerdoelen

Aan het eind van deze les...

...kan je uitleggen op welke manier je een baan of stageplek kunt vinden. (T1)

...kan je vertellen en wat er in een vacature staat. (R)

...kan je voorbeelden geven van arbeidsvoorwaarden. (T1)

...kan je vertellen wat ontslag op staande voet is. (T2)

Hoe kom je aan werk?

We gaan deze les kijken hoe je een baan kunt vinden, hoe je deze baan kunt krijgen, wat staat er in een vacature, wat kun je verwachten van een werkgever, en hoe hou je deze baan?

En... je gaat oefenen met solliciteren!

werken

Tekst gesproken

pyramide van Maslow

De pyramide van Maslow is een pyramide die de behoeften van de mens in een volgorde zet.

Op welke manieren kun
je aan werk komen?

Hoe zoek je een baan?

Als jij op zoek gaat naar een baan kun je dat op verschillende manieren doen. Je kunt zoeken op internet of in de krant naar vacatures. Een vacature betekent dat een bedrijf op zoek is naar een werknemer via een advertentie. 

Als een bedrijf geen vacature heeft openstaan maar je wil er wel graag werken dan kun je een open sollicitatie doen. Je laat dan toch weten dat jij beschikbaar bent voor een bepaalde functie. 

vacature

 Een vacature betekent dat een bedrijf op zoek is naar een werknemer omdat zij iemand nodig hebben voor een bepaalde functie. 

Tekst gesproken

open sollicitatie

Wanneer je een algemene sollicitatiebrief en je CV naar heel veel bedrijven tegelijkertijd stuurt.

functie

Wat voor soort baan dat je hebt. En welke taken bij die baan horen.

Eerst... hoe krijg je die baan?!

Als je die leuke vacature hebt gevonden of je hebt een leuk bedrijf gevonden waar je wel zou willen werken, hoe kom je dan met ze in contact?

De meest gebruikte manier is het schrijven van een sollicitatiebrief. Dat is nog niet zo makkelijk...

Bij je sollicitatiebrief stuur je ook een CV (Curriculum Vitae) mee. Hier staat in waar je in het verleden gewerkt hebt en welke opleidingen je hebt gedaan.

sollicitatiebrief

Een brief waarin je motiveert (uitlegt waarom) die baan geschikt is voor jou en waarom de werkgever jou aan moet nemen.

Tekst gesproken

CV

Afkorting van Curriculum Vitae. Dit is een overzicht van je vaardigheden, werkervaring en andere zaken die met jouw beroep te maken hebben.

00:05

Wat wordt bedoeld met 'in heldere taal communiceren'?

1. Een hele korte brief schrijven
2. Een duidelijke brief schrijven

01:44

Waarom is dit geen goede sollicitatiebrief?

01:47

Wat moet er in een goede sollicitatiebrief staan denk jij?

Wat kun je verwachten van een werkgever?

Een werkgever zal in de vacature altijd een aantal voorwaarden noemen. Dat zijn zaken die de werkgever van jou verwacht, maar ook zaken die de werkgever jou wil bieden. Deze informatie kun je ook gebruiken in je sollicitatiebrief.

Bekijk de volgende vacature maar eens en beantwoord de vragen.

Tekst gesproken

www.solbeach.nl

Noem iets wat Strandtent Solbeach van jou als werknemer verwacht.

Noem iets wat jij van Strandtent Solbeach als werkgever mag verwachten.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden zijn dus zaken als brutoloon en nettoloon, vakantiedagen, je proeftijd en je opzegtermijn.

Vaak staan de arbeidsvoorwaarden al vast maar je kunt er ook over onderhandelen met je baas. Je baas kan ook met jou onderhandelen over deze voorwaarden maar hij moet zich wel aan de afspraken houden die in de CAO staan.

arbeidsvoorwaarden

 Een vacature betekent dat een bedrijf op zoek is naar een werknemer omdat zij iemand nodig hebben voor een bepaalde functie. 

Tekst gesproken

brutoloon

Het loon dat je krijgt van je werkgever. Hier gaan nog de belastingen en alle premies vanaf.

nettoloon

Het loon dat je op je bankrekening gestort krijgt. 

proeftijd

Een bepaalde tijd waarop je proef mag draaien bij een bedrijf. Daarna wordt gekeken of je geschikt bent voor die baan.

opzegtermijn

De termijn (tijd) waarin je je contract hebt opgezegt, voordat die afloopt. 

En... hoe hou je die baan?!

Niet alleen je baas moet zich aan de afspraken uit je arbeidsvoorwaarden-contract houden, maar jij ook!

Als je dit niet doet dan kun je een waarschuwing krijgen en na meerdere waarschuwingen ontslagen worden. Als je de wet overtreedt tijdens je werk kun je zelfs op staande voet ontslagen worden. Dan mag je gelijk je spullen pakken. Het gevolg is dat je dan geen recht hebt op een uitkering.

ontslag op staande voet

Dat je meteen ontslagen wordt en dat je geen recht hebt op een uitkering.

Tekst gesproken

Werknemer ontslagen om stelen plastic tasje van 3 cent

https://www.nu.nl/economie/6066257/action-medewerker-onterecht-ontslagen-nadat-hij-tasje-van-3-cent-meenam.html

Vind je het terecht dat de Action deze werknemer ontslagen heeft?

1. Ja
2. Nee

Wat heeft de rechter hierover beslist denk jij?

1. De rechter heeft de Action gelijk gegeven
2. De rechter heeft de werknemer zijn baan terug gegeven
3. De werknemer heeft een schadevergoeding gekregen
4. De werknemer moet een boete betalen

Hoe noem je een advertentie waarin een baan aangeboden wordt?

1. een sollicitatie
2. een vacature
3. een stage
4. een CV

Hoe noem je een sollicitatie op een functie waar geen vacature voor is?

1. een directe sollicitatie
2. een indirecte sollicitatie
3. een open sollicitatie
4. een gesloten sollicitatie

Behalve een sollicitatiebrief verstuur je ook een ...

1. een Carpe Diem
2. een Curriculum Vitae

Een arbeidscontract is een overeenkomst tussen ...

1. de overheid en de werkgever
2. de overheid en de werknemer
3. de werkgever en de werknemer
4. de werknemer en de klant

Noem een voorbeeld van een arbeidsvoorwaarde

Stel, je wordt met onmiddelijke ingang door je werkgever ontslagen. Hoe noemen wij dit?

1. ontslag op staande voet
2. ontslag met de vlakke hand
3. ontslag met de wijzende vinger
4. ontslag met rennende beentjes

Begrippen uit deze les

• vacature
• open sollicitatie
• sollicitatiebrief
• CV
• arbeidscontract
• brutoloon
• nettoloon
• proeftijd
• opzegtermijn
• ontslag op staande voet

Schrijf 3 dingen op die je deze les hebt geleerd.

Stel 1 vraag over de lesstof die je niet goed hebt begrepen.

           Aan de slag

6. Actieve verwerking

De docent maakt expliciet hoe de leerstof actief verwerkt dient te worden. De docent start met modelleren en laat leerlingen vervolgens actief inoefenen. Volgens het 'ik-wij-jullie/jij-wij' principe wordt de ondersteuning geleidelijk afgebouwd. Er wordt gevarieerd in oefentypes en het leerproces wordt zichtbaar gemaakt, bijvoorbeeld met hardop denken opdrachten. Effectieve leerstrategieën zoals zelftesten, gespreid leren, schema’s maken, en samenvatten volgens de Cornell-methode worden expliciet aangeleerd. Dit herkneden van de lesstof helpt bij het bewerken van het lange termijn geheugen

           Afsluiting

8. Afsluiting

De docent controleert in de slotfase van de les of de leerdoelen door alle leerlingen behaald zijn en plaatst de les in de context van de betreffende periode. De docent evalueert samen met de leerlingen het leren en het gedrag en blikt vooruit aan de hand van de JdW-planner. 

           Begrippen
           uit deze les

Titel kan hier geplaatst worden.

Eindslide.

Ruimte voor een afsluitend woord.Ruimte voor een afsluitend woord.