Hst 8 Functieprofiel en beoordeling

HRM (humanresourcesmanagement)
1 / 22
volgende
Slide 1: Tekstslide
LogistiekMBOStudiejaar 1

In deze les zitten 22 slides, met interactieve quizzen, tekstslides en 1 video.

time-iconLesduur is: 60 min

Onderdelen in deze les

HRM (humanresourcesmanagement)

Slide 1 - Tekstslide

STELLING
'EEN SUCCESVOLLE ORGANISATIE HEEFT GEEN LEIDER NODIG'
A
EENS
B
ONEENS

Slide 2 - Quizvraag

STELLING
  • We bekijken de uitkomst en gaan staan
  • Diegene die "eens" hebben gestemd gaan in de buitencirkel staan
  • Diegene die "oneens" hebben gestemd gaan in de binnencirkel staan
  • De eens en oneens stemmers gaan nu in discussie
  • Na een minuut schuift de binnencirkel 1 plek op

Slide 3 - Tekstslide

STELLING
'EEN SUCCESVOLLE ORGANISATIE HEEFT GEEN LEIDER NODIG'
A
EENS
B
ONEENS

Slide 4 - Quizvraag

HRM (humanresourcesmanagement)
* naast leidinggeven aan je team
* naast aansturing van de werkzaamheden

BEN JE BETROKKEN BIJ:

* werving en selectie van medewerkers
* functioneren van medewerkers
* ontwikkelen van medewerkers

DIT IS HRM

* De 3 punten in het midden zul je in samenwerking doen met HR

Slide 5 - Tekstslide

Slide 6 - Video

Heb je zelf wel eens een functioneringsgesprek gevoerd?

Hoe zou jij je voorbereiden op zo'n gesprek?

Slide 7 - Open vraag

HRM-cyclus

Slide 8 - Tekstslide

Planningsgesprek
Functionerings-
gesprek
Beoordelings-
gesprek
Tussentijdse evaluatie
Doelstellingen voor komende periode
Eindevaluatie

Slide 9 - Sleepvraag

HRM-cyclus
Deze gesprekken dragen bij aan de ontwikkeling en groei van het personeel. Je voert deze gesprekken met alle medewerkers aan wie je leidinggeeft. Onderwerpen als prestaties, beoordeling, beloning, ontwikkeling en loopbaanmogelijkheden komen daarin aan bod.

Slide 10 - Tekstslide

Waar of niet waar?

Een functioneringsgesprek doe je onaangekondigd?
A
waar
B
niet waar

Slide 11 - Quizvraag

Waar of niet waar?

Bij een beoordelingsgesprek ga je op je gevoel af?
A
waar
B
niet waar

Slide 12 - Quizvraag

Bestudeer
Bestudeer nu in 14 minuten tijd bladzijden 90 t/m 99

Om en nabij 2 minuten per bladzijde !



timer
14:00

Slide 13 - Tekstslide

Functioneringsgesprek
Beoordelingsgesprek
Geen rechtspositionele gevolgen
Gericht op het verleden
Eenzijdig gesprek
Tweezijdig gesprek
Toekomstgericht
Wél rechtspositionele gevolgen

Slide 14 - Sleepvraag

Beoordelingsfouten

Uitgaan van gemiddelde scores

Halo-effect

Horn-effect

Vooroordelen

Nadruk op recente gebeurtenissen

Slide 15 - Tekstslide

Bij het beoordelen van medewerkers kun je fouten maken.

Welke fout maak je als je een medewerker in het algemeen negatief beoordeelt, doordat je je stoort aan één van zijn eigenschappen?
A
halo-effect
B
uitgaan van gemiddelde scores
C
horneffect

Slide 16 - Quizvraag

Leidinggevende Hans beoordeelt het functioneren van John. John doet zijn werk meestal prima, maar vorige week maakte hij een fout met grote gevolgen. Hans beoordeelt John negatiever dan hij vóór deze fout gedaan zou hebben.

Welke beoordelingsfout maakt Hans hier?
A
Hans gaat uit van gemiddelde scores
B
Hans wordt beïnvloedt door vooroordelen
C
Hans legt de nadruk op de recente gebeurtenissen

Slide 17 - Quizvraag

In welk gesprek gaat het uitsluitend over persoonlijke ontwikkeling van de werknemer, en niet over de bedrijfsdoelstellingen
A
Loopbaangesprek
B
Functioneringsgesprek
C
Beoordelingsgesprek

Slide 18 - Quizvraag

Loopbaangesprek
Persoonlijke ontwikkeling medewerker
Wensen en mogelijkheden afstemmen op behoeften bedrijf
Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)


Er is één verschil: tijdens een functioneringsgesprek blik je ook terug op het verleden

Slide 19 - Tekstslide

Mag een werknemer zijn eigen personeelsdossier inzien?
A
JA
B
NEE

Slide 20 - Quizvraag

Personeelsdossier
Individueel personeelsdossier
Salarisdossier
Collectief personeelsdossier

Slide 21 - Tekstslide

Waar of niet waar?

Het verslag van een functionerings- en/of beoordelingsgesprek moet je bewaren in het personeelsdossier?
A
waar
B
niet waar

Slide 22 - Quizvraag