Feedback geven en ontvangen

• newEditor
• Burgerschap
• MBO
• Studiejaar 3

Sociale druk (aanvulling op lessen vorige week) + korte intro feedback geven + ontvangen

Skills les 5

Woensdag 30 september 2026

Aan het eind van de les:

Kun je het verschil uitleggen tussen directe groepsdruk en indirecte sociale invloed.

Kun je herkennen dat beïnvloeding ook kan plaatsvinden zonder dat iemand rechtstreeks druk uitoefent.

Kun je nadenken over de eigen beïnvloedbaarheid en over bewust keuzes maken.

Kun je verkennen wat maakt dat feedback wel of niet binnenkomt.

Nog even terug naar vorige week...

Kun je beïnvloed worden zonder dat iemand jou rechtstreeks onder druk zet?

Documentaire The Choking Game. Blijf in gesprek met je kind! - YouTube

Let tijdens het kijken op: wie of wat heeft invloed op de keuzes die mensen maken?

1. Wat is je het meest bijgebleven/opgevallen?

Wie of wat heeft volgens jou de meeste invloed gehad op wat er gebeurde?

Wie of wat heeft volgens jou de meeste invloed gehad op wat er gebeurde?

Was hetgeen wat je in het filmpje zag groepsdruk?

A

Ja

B

Nee

C

Twijfel

Directe invloed vs. Indirecte invloed

“Kom op, doe mee!” “Ik zie anderen dit doen
→ blijkbaar is dit normaal
→ misschien wil ik het ook proberen.”

ZIEN → VAKER ZIEN → NORMALER VINDEN → NIEUWSGIERIG → DOEN

Hoe werkt invloed eigenlijk?

Opdracht in tweetallen

Tim was volgens zijn omgeving voorzichtig, rustig en dacht goed na over dingen. Toch deed hij dit. Wat zegt dat volgens jullie over groepsdruk en beïnvloeding?

Docent deelt werkblad uit. Ga in gesprek met elkaar en beantwoord de vragen

Denkrichtingen:
Wat doet de groep?
Wat gebeurt er in je hoofd?
Wat doet social media?

Afsluiter

Wie denkt: ik ben niet zo gevoelig voor groepsdruk?

We denken vaak dat groepsdruk vooral iets is voor mensen die onzeker zijn of makkelijk meelopen. Maar iedereen wordt beïnvloed. Juist omdat je dat niet altijd doorhebt, is het belangrijk om af en toe stil te staan bij waarom je een bepaalde keuze maakt.

Zelfstandig kiezen betekent niet dat niemand jou beïnvloedt. Het betekent dat je je bewust bent van die invloed.

Korte pauze

Is dit goede feedback:
"Jij moet echt wat beter samenwerken"

A

Ja

B

Nee

Is dit goede feedback:
“Tijdens de opdracht zag ik dat je een paar keer op je telefoon zat terwijl wij afspraken maakten. Daardoor moesten we dingen later opnieuw uitleggen.”

A

Ja

B

Nee

Wanneer komt feedback goed bij jou binnen?

Opdracht in tweetallen

Bespreek met elkaar:

Denk aan een moment waarop iemand jou ergens op aansprak. Je hoeft niet te vertellen waar het over ging.

1. Waardoor stond je wel of niet open voor die feedback?

2. Wat kan iemand doen waardoor jij meteen denkt: laat maar?

3. Wat heeft iemand nodig om jou feedback te geven die je wél serieus neemt?

Korte klassikale nabespreking

“Feedback gaat dus niet alleen over wát je zegt. De manier waarop je iets zegt, bepaalt voor een groot deel of iemand überhaupt nog naar je boodschap luistert.”

“Maar goede feedback geven is één kant. Feedback ontvangen is misschien nog wel moeilijker. Want wat gebeurt er met jou als iemand iets zegt waar je het totaal niet mee eens bent?”

Gedrag → Gevoel → Gevolg → Gewenst gedrag

“Vrijdag gaan we oefenen hoe je met deze vier stappen iemand kunt aanspreken zonder die persoon zelf aan te vallen. En we gaan kijken naar de andere kant: hoe ontvang je feedback zonder meteen in de verdediging te schieten?”