Ondernemende houding

Ondernemende houding
1 / 19
volgende
Slide 1: Tekstslide
WelzijnMBOStudiejaar 2,3

In deze les zitten 19 slides, met interactieve quizzen, tekstslides en 1 video.

time-iconLesduur is: 90 min

Onderdelen in deze les

Ondernemende houding

Slide 1 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Lesdoelen 
Aan het einde van deze les kunnen jullie: 

  •  Je kunt minimaal twee kenmerken van een onderzoekende houding benoemen. 
  • Je kunt benoemen waarom je handelt vanuit een instinct.
  • Je kunt toelichten waarom een onderzoekende houding van belang is.

Slide 2 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Slide 3 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Neem jouw werkplek in gedachten...
Hoe wordt jij binnen jouw werkplek uitgedaagd om een onderzoekende houding/ ondernemende houding aan te nemen?

Slide 4 - Open vraag

Deze slide heeft geen instructies

"Wie rent, loopt het risico te verliezen. Maar als je niet eens begint met rennen, heb je bij voorbaat al verloren." - Barack Obama
1. Wat vindt je van deze quote?
2. Wat vraagt dit van jou, op je werkplek? 
3. Hoort deze ondernemende houding, bij je beroepshouding, denk je? 
4. Wat als iemand anders jou vraagt om iets te doen, en het voelt niet goed voor jou?

Slide 5 - Tekstslide

Bal gebruiken met nummers erop.
Eigenschappen
ondernemende houding

Slide 6 - Woordweb

Een ondernemende houding begint meestal vanuit een idee, ontstaan uit een passie en/of ambitie. Deze passie zorgt ervoor dat je je onderzoekende houding enthousiast begint en voortzet, maar ondersteunt je ook op de momenten dat het minder gaat.

- Denken in oplossingen en mogelijkheden
- Nieuwsgierig zijn 
- Kritisch denken
- niet alles klakkeloos aan te nemen, maar een onderzoekende houding.

open, proactieve en ondernemende houding en werkt methodisch, veilig, kostenbewust, milieubewust, hygiënisch en ergonomisch verantwoord. De verzorgende IG bewaakt de privacy, gaat verantwoord om met vertrouwelijke en gevoelige informatie en bewaakt geheimhouding.
Mensenkennis
Als je met zoveel mensen te maken krijgt in je werk, je collega's, zorgvragers,  ouderen, jongeren, kinderen etc... Is het dan handig 
om mensen kennis te hebben? Waarom wel/niet?


 

Slide 7 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Heb jij weleens een vooroordeel over iemand?
JA
NEE
SOMS

Slide 8 - Poll

Deze slide heeft geen instructies

Slide 9 - Video

Deze slide heeft geen instructies

Bespreken in tweetallen
Met degene die naast je zit bespreek je het volgende;

Wat haal jij uit deze video van Nissrine Aissati? 
- Wat neem je mee ? 
- Wat viel je op ? 

Slide 10 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Wat is instinct?
''Een aangeboren gevoel dat je iets wil of moet doen, of vooral laten''

Slide 11 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Waarom hebben we een instinct?
Leven, Overleven

Fight, Flight or Freeze

Slide 12 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Slide 13 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Slide 14 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Denk jij dat er een link is tussen je beroepshouding en ondernemend gedrag tonen?
JA
NEE
SOMS

Slide 15 - Poll

Deze slide heeft geen instructies

Ik ben gemotiveerd om zelfkennis op te doen;
door open te staan voor de mening van anderen over mij en hoe ik handel, door mezelf op
verschillende manieren uit te testen
😒🙁😐🙂😃

Slide 16 - Poll

Deze slide heeft geen instructies

Wat hebben we gedaan vandaag?
Reminder
Quotes
Onderwerp ondernemen
Mensenkennis
Vooroordelen
Video
Instinct
Beroepshouding
Feedback

Slide 17 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Vragen/feedback
Exit ticket  invullen anoniem 

Slide 18 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Slide 19 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies