Interne Analyse - Week 3.1

• Interne Analyse
• HBO
• Studiejaar 1

Voorbereiding op deze les

Ik heb me goed voorbereidt op deze les en de theorie gelezen

Ik heb me wel voorbereidt, maar niet alles gedaan

Ik heb me niet voorbereidt op deze les.

Op een schaal van 0 (heel slecht) tot 10 (heel goed).

Hoe goed ging jullie samenwerking in het projectplan?

010

Bij welke organisatie is een staffunctionaris toegevoegd, dan wel gedetacheerd aan een onderliggende afdeling?

1. Lijn organisatie
2. Lijn-staf organisatie
3. Divisiestructuur
4. Matrixorganisatie

Het werk kan op meerdere manieren gestructureerd worden. Wanneer iemand meerdere taken van hetzelfde niveau gaat verrichten, is er sprake van:

1. Taakroulatie
2. Taakverruiming
3. Taakverrijking
4. Taakverdieping

Wanneer ligt decentralisatie voor de hand?

1. Wanneer de omgeving stabiel is
2. Wanneer de organisatie zich in crisis bevindt
3. Bij een complex bedrijfsstructuur
4. Wanneer de organisatie internationaal actief is

De Inkoopafdeling van een organisatie wordt door de Systeemtheorie beschouwd als een:

1. Gesloten systeem
2. Subsysteem
3. Aspectsysteem
4. Transactie systeem

In welk organisatiestelsel is de eenheid van bevel het sterkst aanwezig?

1. Lijn organisatie
2. Lijn-staf organisatie
3. Matrix organisatie
4. Zelfsturende teams

Volgens de value chain van Porter past ‘Ingaande logistiek’ binnen het:

1. Primaire proces
2. Secundaire proces
3. Tertiaire proces
4. Quantaire proces

Wat is het belang van doorstroom binnen een organisatie?

1. Doorstroom zorgt voor groei, ontwikkeling en het behouden van talent binnen de organisatie.
2. Doorstroom zorgt voor een betere werkplek en werkomgeving voor medewerkers.
3. Doorstroom zorgt voor een goede balans tussen werk en privéleven van medewerkers.
4. Doorstroom zorgt ervoor dat medewerkers hun werkzaamheden efficiënt kunnen uitvoeren.

Wat wordt bedoeld met instroom?

1. Instroom verwijst naar het bevorderen van de samenwerking tussen medewerkers.
2. Instroom verwijst naar het verplaatsen van medewerkers naar hogere posities.
3. Instroom verwijst naar het beëindigen van het dienstverband van medewerkers.
4. Instroom verwijst naar het proces van het aantrekken en selecteren van nieuwe medewerkers.

Wat is het doel van het Hersey-Blanchard-model?

1. Het doel van het Hersey-Blanchard-model is het identificeren van de vier basistypes leiderschap.
2. Het doel van het Hersey-Blanchard-model is het analyseren van de effecten van verschillende communicatiestijlen in een team.
3. Het doel van het Hersey-Blanchard-model is het bepalen van de optimale span of control voor een organisatie.
4. Het Hersey-Blanchard-model is bedoeld om leiders te helpen bij het aanpassen van hun leiderschapsstijl aan de behoeften van individuele medewerkers.

Wat vind je van de samenwerking in jouw projectteam...

Volgende les gaat mijn voorkeur uit naar een workshop

Samenwerken

Presenteren