reflectieverslag

• Mentorles
• WO
• Studiejaar 6

geen visie op online lesgeven

Big Bang maart 2019

Academie voor Arbeidsrecht

De Academie voor Arbeidsrecht|Rijk biedt een breed scala aan opleidingen om je te ontwikkelen tot

een

goede werkgever.

Het ontwikkelen van de trainingen doen we in eigen beheer volgens actuele didactische principes. De

trainers worden op dit vlak regelmatig bijgeschoold. Vanzelfsprekend is hun inhoudelijke kennis

state-of-the-art.

LOC en online sessies

Voor veel trainingen maken wij gebruik van onze digitale leeromgeving, het LOC (Leer- en Ontwikkel-

campus). Op het LOC staan diverse leermiddelen om je digitaal voor te bereiden. Vervolgens ga je in

één of meerdere online sessies actief aan de slag om je kennis te verdiepen. In deze online sessies

maken we gebruik van actuele casuïstiek die je ook zelf kunt inbrengen. Hierdoor sluit de opleiding

maximaal aan

op je dagelijkse praktijk.

ontwerpen van een training

-trainingsachtbaan

-Hefbomen voor transfer

-feedback van mede-cursisten

De uitvoering

overzicht van onderwerpen

deelonderwerpen

het bereiken van de kern(trainingsdoel)

oefenen

feedback

afsluiting

gevoelens bij miniles integriteit en luisteren:

out off my comfortzone

ontwerp lastig

zenuwachtig

onzeker

Wat kan beter:

goed voorbereiden en oefenen

ingaan op reacties deelnemers

niet te hard praten

verbeteren digitale creativiteit

meer aandacht voor evaluatie

reflectie op mijn leerproces

Ik doe vol enthousiasme mee. Ik merk dat  mijn koudwatervrees voor online werkvormen vermindert, door te oefenen. Ik leer veel van Ilona en de  deelnemers. Door de training en het oefenen met minilessen leer ik focus aan te leggen (trainingsdoel) en logische opbouw en het vooral aantrekkelijk en simpel te houden.

persoonlijk leerdoel:

wat ga ik anders doen/aan werken?

-werken aan opbouw, leerdoel, hoe en resultaat.

-checken of het geleerde ook wordt toegepast

-meer gebruik van diverse digitale werkvormen

-meer oefenen