Hoofdstuk 4. De inhoud van de arbeidsovereenkomst

• Bedrijfseconomie
• MBO
• Studiejaar 2

Hoofdstuk 4. De inhoud van de arbeidsovereenkomst

De inhoud van de arbeidsovereenkomst

Burgerlijk Wetboek  (art 7:610 e.v.)
De arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij:

• De ene partij, de werknemer
• Zich verbindt om in dienst van
  
• De andere partij, de werkgever
  
• Tegen loon
  
• Gedurende een zekere tijd
  
• Arbeid te verrichten.

De inhoud van de arbeidsovereenkomst

• De overeenkomst is vormvrij
• Kan gesloten worden vanaf de 16 jarige leeftijd (rechtszaak bij een arbeidsconflict) 
• Art. 7:655 BW verplicht de werkgever informatie te verstrekken over de belangrijkste punten van de overeenkomst.

De invloed van de wet op de arbeidsovereenkomst

Er zijn vijf verschillende soorten wettelijke regels die van invloed zijn op de inhoud van de arbeidsovereenkomst:

• Dwingend recht (vb. proeftijd)
• Driekwart dwingend recht (alleen afwijken in een CAO)
• Tweederde dwingend recht (in een CAO of in overleg met OR afwijken)
• Semidwingend recht (mag afwijken in een AO)
• Aanvullend recht (als de CAO en AO niets hebben geregeld)

Opstellen van een arbeidsovereenkomst

De werkgever heeft de plicht om in de arbeidsovereenkomst in ieder geval de volgende informatie te noemen:

• de naam en de woonplaats van de werkgever en de werknemer
• de functienaam en de functieomschrijving
• het loon, of de inschaling, en de termijn van uitbetaling
• de datum van indiensttreding
• de duur van het dienstverband
• het aantal uren dat per week gewerkt zal worden
• welke cao van toepassing is
• de deelname aan een pensioenfonds
• de opzegtermijn.

Bijzondere bedingen in een arbeidsovereenkomst 

Proeftijdbeding

• Moet schriftelijk worden afgesproken
• Art 7:652 BW geeft dwingende regels
• Voor werkgever en werknemer even lang
• Bij vast of tijdelijk contract voor meer dan 2 jaar > maximaal 2 maand
• Bij een contract korter dan een half jaar > geen proeftijd
• Bij andere contracten > maximaal 1 maand
• Bij ongeldige afspraken over een proeftijd in een contract worden deze afspraken nietig
• Verlenging is niet mogelijk

Bijzondere bedingen in een arbeidsovereenkomst 

Concurrentie beding

• Verbod voor de werknemer om direct na het einde van zijn dienstverband concurrerende werkzaamheden te gaan verrichten. 
• Altijd schriftelijk
• Boetebepaling
• is niet toegestaan in een tijdelijk contract

Relatiebeding

• Hoe moet een werknemer omgaan met relaties van een werkgever na het dienstverband

Diversen

Klokkenluiders

• Melder van misstanden
• Wet Huis voor klokkenluiders 
• Bescherming voor de klokkenluider en de personen die dicht bij hem staan

Kledingvoorschriften

De volgende drie omstandigheden moeten goed worden bekeken: 

• Noodzakelijkheid
• Proportionaliteit
• Discriminatie 

Wijziging van de inhoud van de arbeidsovereenkomst

• Een arbeidsovereenkomst kan niet eenzijdig worden aangepast
• Uitzonderingen zijn er voor het geval dat er veranderingen in het bedrijf plaatsvinden. Een aanpassing in het contract kan dat noodzakelijk zijn. 
• Goed werknemerschap / Goed werkgeverschap