Toets H4

• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 5

Quiz H4 (cumulus)

investeringsselectie

Ben jij al zo goed voorbereid dat je groot kans maakt op de winst?

Yes!!! Kom maar op!!!

Ik ga het zeker proberen

Ik hoop het!!!

Investeringsselectie

Hoe hoog is de cashflow
bepaald uit de resultatenrekening

1. 335.300
2. 340.175
3. 345.050
4. 1.530.000

Investering € 400.000,-;
Cashflow jaar 1 € 100.000,-;
Cashflow jaar 2 € 150.000,-;
Cashflow jaar 3 € 250.000,-;
Cashflow jaar 4 € 350.000,-
Terugverdientijd?

1. 2 jaar
2. 2 jaar en 7 maanden
3. 2 jaar en 8 maanden
4. 3 jaar

Investering €40.000, cashflow is €12.000 p.j., restwaarde eind 3e jaar is €8.000. Rente 5%. Hoeveel is de NCW?

1. -€410,32
2. -€7.321,02
3. +€32.678,98
4. + €39.489,68

Organisatie

Wat voor een soort organisatiestructuur is dit

1. lijnorganisatie
2. lijn-staf organisatie

Wat is de spandiepte hier

1. 2
2. 3
3. 4
4. 5

Welk indelingen zien we niet
in de organogram

1. Functioneel
2. Doelgroep
3. Product
4. Geografisch

Je geeft leiding aan 20 mensen, maar zou leiding kunnen geven aan 25 mensen.
Wat is jouw omspanningsvermogen en spanwijdte?

1. Spanwijdte=20 Omspanningsvermogen= 25
2. Spanwijdte=25 en omspanningsvermogen=20
3. Allebei 20
4. Allebei 25

Als de spanwijdte groter is dan het omspanningsvermogen, dan...

1. Heeft de manager veel tijd over.
2. Heeft de manager de gelegenheid zijn ondergeschikten beter begeleiden.
3. Kan de manager eigenlijk niet effectief leiding geven.
4. Kan de manager zich met veel details bemoeien.

Sleep naar theorie X of Y

Positief mensbeeld

Humanrelations beweging

Medewerker niet enkel te motiveren met loon

medewerker met verantwoordelijkheden

werknemer wil niet werken

autoritaire manager

Theorie X

Theorie Y

Negatief mensbeeld

Binnen situationeel leiderschap S4 delegeren wordt het volgende van de werknemers verwacht?

1. dat zij opdrachten onder begeleiding doen
2. dat zij zelfstandig aan de slag kunnen
3. dat zij sturing nodig hebben
4. dat zij een lage bereidheid hebben

Binnen situationeel leiderschap worden bereidheid en bekwaamheid besproken. Als er sprake is van een hoge bereidheid maar een lage bekwaamheid welke stijl moet er dan worden gekozen door de leider?

1. S1 Instrueren
2. S2 Overtuigen
3. S3 Overleggen
4. S4 Delegeren

Personeel

Stellingen:

I: nettoloon= loonkosten-brutoloon

II:nettoloon=  brutoloon-loonheffing-pensioenpremie 

                        

1. Beide stellingen zijn juist
2. Alleen stelling I is juist
3. Alleen stelling II is juist
4. Beide stellingen zijn onjuist

CAO en Arbeidscontract zijn hetzelfde

1. Waar
2. Niet waar

Wat is niet waar?

1. Vakantiedagen zijn geregeld in de cao
2. iedereen in Nederland heeft een cao
3. je baas moet zich houden aan de cao
4. op www.cao.nl staan de cao's

Een CAO is een arbeidsovereenkomst die geldt voor...

1. een hele groep werknemers in een bepaalde bedrijfstak
2. één werknemer
3. één werkgever
4. een hele groep werkgevers in een bepaalde bedrijfstak

Er zijn wettelijk gezien drie voorwaarden opdat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Wat is wettelijk gezien géén voorwaarde?

1. Er is sprake van een gezagsverhouding
2. Er is sprake van loon als betaling
3. Er is sprake van een arbeidsverplichting
4. Er worden afspraken schriftelijk vastgelegd

Als je voor een bedrijf gaat werken, kun je een individuele arbeidsovereenkomst afsluiten, maar je kunt ook een ZZP-overeenkomst afsluiten. Welke van onderstaande verschillen is/zijn juist?

Juist

Onjuist

Bij een individuele arbeidsovereenkomst heb je geen sociale zekerheid, bij een ZZP-overeenkomst wel.

Bij een individuele arbeidsovereenkomst bouw je verplicht pensioen op, bij een ZZP-overeenkomst niet.

Bij een individuele arbeidsovereenkomst wordt je doorbetaald bij ziekte, bij een ZZP-overeenkomst niet.

Welke reden voor ontslag is niet terecht? Je wordt ontslagen...

1. omdat je bij een ander bedrijf solliciteert.
2. omdat je iets gestolen hebt binnen het bedrijf
3. terwijl je nog in je proeftijd zit.
4. vanwege tegenvallende resultaten van het bedrijf.

Er zijn een aantal situaties waarbij de werkgever jou niet mag ontslaan puur en alleen om de situatie. In welke van de onderstaande situaties geldt zo'n ontslagverbod?

Je mag ontslagen worden<br />

Je mag niet ontslagen worden<br />

Je zit in de Ondernemingsraad (OR) van jouw organisatie.

Je bent Algemeen Directeur / CEO van jouw organisatie.

Je bent opgeroepen om je militaire dienstplicht te vervullen.

Je bent zwanger en kunt daardoor bepaalde werkzaamheden niet meer vervullen.

Door complicaties tijdens de bevalling van je kind kun je na je geboorteverlof nog niet aan het werk.

Je bent langer dan twee jaar ziek.

Novi werkt in loondienst bij een adviesbureau. In 2025 werkt Novi 0,4 fte (1 fte = 1 fulltimebaan) en heeft hij een netto maandloon van € 2.460 exclusief vakantiegeld. Het netto maandloon bedraagt 75% van het brutoloon exclusief vakantiegeld.

Op 1 januari 2026 wordt de aanstelling van Novi uitgebreid tot 0,6 fte. In 2026 krijgt Novi een verhoging van het brutoloon van 2%. Het vakantiegeld is 7% van het bruto jaarloon exclusief vakantiegeld. Het werkgeversaandeel in de sociale premies is 28% van het brutoloon plus vakantiegeld.

Bereken de loonkosten van de onderneming over 2026.

1. € 46.394,10
2. € 54.985,61
3. € 61.858,81
4. € 82.478,41

Bruto maandloon bij 0,4 fte: 2.460 / 0,75 = 3.280

Bruto maandlaan bij 0,6 fte: 3.280 / 0,4 x 0,6 = 4.920

Bruto maandloon na loonsverhoging: 4.920 x 1,02 = 5.018,40

Maandelijkse loonkosten: 5.018,40 x 1,07 x 1,28 = 6.873,20

Jaarlijkse loonkosten: 6.873,20 x 12 = € 82.478,41

Je neemt ontslag omdat je werkgever aangeeft dat je het werk niet meer aan kan. Het blijkt te zwaar te zijn. Je bent tien jaar in dienst geweest. Heb je recht op een transitievergoeding?

1. Ja
2. Nee
3. hangt er vanaf

Bij onvoldoende functioneren verloopt het ontslag...

1. Via het UWV
2. Via de kantonrechter
3. met wederzijds goedvinden
4. Via de werkgever

Wat is geen recht van de OR?

1. Adviesrecht
2. Besluitrecht
3. Initiatiefrecht
4. Instemmingsrecht

Een werknemer heeft recht op de volgende transitievergoeding bij ontslag:
- Als het dienstverband 8 jaar of minder heeft geduurd: 1/7 bruto maandsalaris voor elke volle 6 maanden in dienst.
- Voor elk jaar dat het dienstverband langer heeft geduurd dan 8 jaar: 1/5 bruto maandsalaris voor elke volle 6 maanden in dienst.

Op 1 januari 2025 wordt Ellie ontslagen. Ellie verdiende € 2.450 bruto per maand en wordt na 11 jaar en 8 maanden ontslagen. Bereken de transitievergoeding die Ellie ontvangt.

1. € 9.030
2. € 9.520
3. € 10.780
4. € 11.270

Ellie wordt na 11 jaar en 8 maanden ontslagen.

Voor de eerste 8 jaar ontvangt zij 16 x 1/7 x 2.450 = 5.600

Voor de laatste 3 jaar en 8 maanden ontvangt zij 7 x 1/5 x 2.450 = 3.430

In totaal ontvangt Ellie 5.600 + 3.430 = € 9.030