K:8.5/B:8.3 Vakantiewerk

• Economie
• Middelbare school
• vmbo k
• Leerjaar 3

8.5 Vakantiewerk (K) 

8.3 Vakantiewerk (B)

Deze paragraaf gaat over vakantiewerk en de arbeidsovereenkomst. Daar weet je waarschijnlijk al meer over, dan je denkt. 

• Je krijgt zo meteen een
   arbeidsovereenkomst en vragen die
   je daarover moet beantwoorden. 
• Dit doe je in tweetallen!

• Je hebt 10 minuten de tijd!
• Klaar? Start alvast met de opgaven!
  

Startopdracht

Aan het eind van deze paragraaf kun je:

• uitleggen wat er een arbeidsovereenkomst is en wat erin staat.
• uitleggen wat arbeidsvoorwaarden zijn.
• uitleggen wat de begrippen proeftijd, opzegtermijn en minimumloon
    betekenen.

Wat gaan we leren?

• Een arbeidsovereenkomst is
   een overeenkomst met de
   rechten en plichten
   (arbeidsvoorwaarden) van de
   werkgever en werkgever.
  

Arbeidsovereenkomst

• De vaste arbeidsovereenkomst
   (onbepaalde tijd) is een
   arbeidsovereenkomst zonder einddatum.
• De tijdelijke arbeidsovereenkomst
   (bepaalde tijd) is een arbeidsovereenkomst
    met einddatum.
  
  

Soorten arbeidsovereenkomst

• Arbeidsvoorwaarden zijn de rechten en
    plichten van de werkgever en de
    werknemer.
• De voorwaarden moeten voldoen aan de
    wet (Wet op het minimumloon,
    Arbeidtijdenwet).
  

Arbeidsvoorwaarden

"Ik heb recht op loon van mijn baas en de plicht om daarvoor te werken voor mijn baas."

"Ik heb recht op het werk dat de werknemer voor mij doet en de plicht om de werknemer daarvoor te betalen."

• Het minimumloon is het wettelijk
   vastgestelde loon dat een werkgever
   ten minste moet betalen aan
   werknemers. 

Minimum(jeugd)loon

• De proeftijd is de periode waarin de
    werknemer zonder opgaaf van reden
    ontslagen mag  worden of ontslag mag
    nemen.
  

Proeftijd

• De opzegtermijn is de periode tussen het moment waarop je tegen je werkgever zegt dat je stopt met je baan en de dag waarop je voor het laatst werkt.
  

Opzegtermijn

In dienst	Opzegtermijn
Korter dan 5 jaar	1 maand
Tussen de 5 en 10 jaar	2 maanden
Tussen de 10 en 15 jaar	3 maanden
15 jaar of langer	4 maanden

Een arbeidsovereenkomst kan eindigen op de volgende manieren:

• in de proeftijd (zonder opgave van reden);

• als ouders van kinderen jonger dan 16 jaar
    binnen 4 weken bezwaar maken;
• op afgesproken einddatum;
  
• na een opzegtermijn;
• op staande voet als werknemer 'iets
   ontoelaatbaars' heeft gedaan, zoals
   bijvoorbeeld diefstal.
  

Einde van de arbeidsovereenkomst

OPDRACHTEN

• Basis: 8.3 RT+TJ
   Kader: 8.5 RT + TJ