Intervisie

• Nederlands
• MBO
• Studiejaar 1

Wat is intervisie? 

Professionele uitwisseling tussen medewerkers die werkzaam zijn in hetzelfde vakgebied of gezamelijk een opleiding volgen

Doel

• Deskundigheidsbevordering
  
• Verbetering kwaliteit van het werk

Belangrijk! 

 

• bereidheid je manier van werken ter discussie te stellen 
• geinteresseerd zijn in de ander 
• respect hebben voor elkaar 

Wat wordt er besproken? 

Praktijkvraagstukken en dilemma's 

Reflecteren op: 

persoonlijk functioneren, beroepsmatig handelen, of combinatie 

Wat levert het op? 

* Bewustzijn: zichzelf, situatie, effect 

* Verantwoordelijkheid: vooruitgang en oplossing  

* Resultaatgerichtheid:  door doen en effect 

Intervisie methode 

- vraagstuk behandelen

- uitgebreide beeldvorming

- juiste vragen stellen

- efficient met tijd omgaan 

Methoden

a4 methode, roddelmethode, incidentmethode

5 stappen - 10 stappenmethode

Vandaag: incidentmethode

• of de probleemoplossende methode 

• Introductie - De inbrenger beschrijft kort en feitelijk de situatie en zijn vraag

1. De groepsleden nemen even tijd om vragen te formuleren.  
2. Feiten verzamelen door open vragen te stellen (geen advies geven). 
3. Analyse  - Groepsleden analyseren met elkaar de kern van het probleem.
4. Adviesronde -  Ieder groepslid formuleert  adviezen voor de inbrenger. 

5. Afronding - De inbrenger geeft aan welke adviezen hem aanspreken en waarom