Intervenieren training 7

• Intervenieren
• HBO
• Studiejaar 2

Interveniëren

Bijeenkomst 7

Groepsgerichte benadering

Programma

• Wat weten jullie al?
• Basisvoorwaarden
• Groepsdynamica
• Oefenen

Groepsgerichte benadering??

Wat is de meerwaarde van de groepsgerichte benadering?

Opdracht

Groep 1: welke rollen heb je in een groep met een veilige sfeer en hoe beïnvloeden deze rollen elkaar?

Groep 2: welke rollen heb je in een groep met een onveilige sfeer en hoe beïnvloeden deze rollen elkaar?

Basisvoorwaarden

• Veiligheid is een basisbehoefte

• Ieder mens wil enige invloed hebben

• Contact met anderen vult ieder persoonlijk in

Je dient je interventies af te stemmen op de fase waar de groep in zit.

Rol van de groepswerker

• Het neerzetten van duidelijke afspraken
  
• Zorgen voor een veilig leerklimaat waarin de deelnemers mogen experimenteren met het leren van nieuw gedrag.
  
• De groepscohesie bevorderen: zich geacepteerd voelen, erbij horen, een plek hebben.
  
• Stimuleren van het uitwisselen van elkaars ervaringen
  
• De groep te stimuleren om van elkaar te leren (peerfeedback)
  
• Het groepsproces in een bredere context te plaatsen en de groepsleden zich hiervan bewust te laten worden.
  

Casus Joost

Joost volgt een opleiding op MBO-niveau en hij moet regelmatig in een groep aan producten werken. De groepen waarin hij aan zijn opdrachten werkt variëren van 5 tot 9 studenten. Er is recent een probleem opgetreden in de samenwerking waarin hij met de rest van de groep in het conflict is geraakt.

• In de groep zie jij als begeleider dat een van de groepsleden het hoogste woord neemt en zij komt autoritair, opdringerig en rigide over.
  
• Meerdere keren komt het voor dat een ander groepslid (genaamd Mandy) roddelt over Joost en ze krijgt de rest ook mee in haar verhaal.
  
• Jose komt over als een lieve meid en ze laat zien dat ze het beste met de rest voor heeft en ze is geneigd om de boel te sussen.
  

OPDRACHT:

JE PAKT DIT AAN ALS ZIJNDE DE BEGELEIDER VAN DEZE GROEP.

PAS DE INZICHTEN VANUIT DE GROEPSBENADERING TOE op deze casus OM HET CONFLICT OP TE LOSSEN

Stap 1: 

Maak individueel een analyse van de groepsrollen en de aanwezige talenten in de groep

- In welke fase zit deze groep en waarom

- Basisvoorwaarden?

 Stap 2:

Welke oplossingsrichting denk je aan

Stap 2

Rollenspel:

1 groepsleider

Een aantal groepsleden

Een observator(?)