Hoofdstuk 5 - Ziekte en verzuim
Hoofdstuk 5
Ziekte en verzuim
P1-K1 - Levert een bijdrage aan het personeelsbeleid
Lesduur is: 180 minOnderdelen in deze les
Hoofdstuk 5
Ziekte en verzuim
P1-K1 - Levert een bijdrage aan het personeelsbeleid
Wat is het verschil tussen ziekte(verzuim) en verzuim?
Welke kleuren verzuim heb je?
Wit, zwart, grijs
Zwart, rood, groen
Rood, geel, groen
Grijs, zwart, groen
Leerdoelen Hst 5
Ken je verschillende soorten verzuim.
Weet je welke onderdelen in het ziekteverzuimbeleid staan.
Weet je welke twee middelen vallen onder het onderdeel verzuimpreventie.
Ken je begrippen RI&E en PMO.
Weet je waar een verzuimprotocol voor dient en wat er in staat.
Weet hoe verzuim geregistreerd en geanalyseerd kan worden
Weet je wat je moet doen in het kader van verzuimbegeleiding en re-integratie.
Weet je wat de Wvp inhoud en welke taken je als leidinggevende hebt bij langdurig verzuim.
Weet je waar de Arbowet voor bedoeld is.
5.1 Verzuim
Wit, zwart en grijs verzuim
Werkgebonden en niet-werkgebonden verzuim
Kort, middellang en lang verzuim
Wit, zwart en grijs verzuim
Wit: Medewerker is echt zo ziek of arbeidsongeschikt dat hij zijn werk niet kan uitvoeren
Zwart: Medewerker meldt zich ziek en komt niet werken, terwijl hij helemaal niet ziek is en gewoon zijn werk zou kunnen doen.
Grijs: Medewerker meldt zich ziek, maar het is twijfelachtig of hij wel of niet kan werken.
Ik heb wel eens gebruik gemaakt van zwart verzuim
Ja
Nee
Grijs ziekteverzuim kan veroorzaakt worden door de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer. Schrijf hiervan een voorbeeld op:
Redenen van verzuim
Werk en niet-werkgebonden verzuim
Werkgebonden verzuim dat wordt veroorzaakt door factoren in het werk. Bijvoorbeeld: rugklachten door overbelasting, conflicten op het werk, pesten.
Niet-werk gebonden verzuim: Klussen in je huis, sporten, rouw, scheiding ect.
Kort-middel-langdurig
Verzuimbeleid
5.2 Verzuimbeleid
Beleid is gericht op het voorkomen en verminderen van verzuim. Verzuim kan een organisatie namelijk veel geld kosten.
En je wilt als leidinggevende gezonde, productieve medewerkers die zich prettig voelen op werk.
Verzuimbeleid verschilt per organisatie. Vaak komen de volgende onderdelen er in terug:
Verzuimpreventie: (RI&E en preventief medisch onderzoek)
Verzuimprotocol: ( hoe ziekmelden, controle, gevolgen niet houden aan het protocol)
Verzuimtraining: ( training begeleiden, wat mag je vragen)
Verzuimregistratie en -analyse: (verzuim vastleggen en onderzoeken of er patronen zijn in ziekmeldingen)
Verzuimbegeleiding en re-integratie: (zorgvuldig begeleiden naar terugkeer naar werk)
Wat zou jij doen als leidinggevende om grijs en zwart verzuim te voorkomen?
5.3 Omgaan met verzuim
Leidinggevende krijgt een telefoontje van een medewerker. Zij meldt zich ziek. Leidinggevende vraagt door wat er aan de hand is. Moet de werknemer de vragen van leidinggevende beantwoorden?
5.4 Langdurig verzuim
Als een medewerker zich ziek meldt, moet je dit zo snel mogelijk (in ieder geval binnen een week) melden aan de bedrijfsarts. De bedrijfsarts begeleidt zieke werknemers bij hun herstel.
Langdurig ziek
Na 42 weken nog niet beter? Dan moet de medewerker zich ziek melden bij Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV).
UWV verzorgt de uitvoeringen van de werknemersverzekeringen.
Werkgever moet in principe een zieke werknemer 2 jaar doorbetalen. Het eerste jaar is dit minimaal 70% maar mag het loon niet onder het minimumloon uitkomen, het tweede jaar is dit minimaal 70% en mag het loon wel onder het minimumloon uitkomen.
Welke werknemersverzekeringen bestaan er in Nederland?
Werknemersverzekeringen
WW: Werkloosheidswet
ZW: Ziektewet
WIA: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
(uitvoering: UWV)
Wet verbetering poortwachter (WVP)
Gedurende 2 jaar 70% uitbetaling moet je er samen met de medewerker ook alles aan doen om hem weer aan het werk te krijgen, ofwel re-integreren.
Deze wet is ingesteld om bij langdurige ziekte sneller in te grijpen.
5.5 Arbowetgeving
Als werkgever denk je na over de veiligheid en gezondheid van de medewerkers.
3 wetten:
Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
Arbeidstijdenwet (ATW)
Arbeidstijdenbesluit (ATB)
Arbowet: Geeft aan wat goede arbeidsomstandigheden en belangrijke voorwaarden zijn voor goed en veilig werken. Iedereen heeft recht op een veilige en gezonde werkplek.
ATW: staan regels die gaan over werktijden en rusttijden
ATB: is een onderdeel van ATW. Het bevat onder andere regels rondom werken op feestdagen, extra werktijd en situaties waarin pauze houden niet mogelijk is. Deze aanvulling bij de ATW is noodzakelijk, omdat de ATW niet met alle mogelijke werksituaties rekening houd (Vb. horeca).
Verantwoordelijkheden vanuit de Arbowet
De Arbowet stelt dat werkgevers en werknemers gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor een veilige en gezonde werkomgeving.
Werkgevers moeten zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden en een RI&E, terwijl werknemers verplicht zijn deze veiligheidsmaatregelen op te volgen, instructies te gebruiken en gevaren te melden.
De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA).
Deze overheidsinstantie controleert of bedrijven zich houden aan wetten op het gebied van arbeidsomstandigheden, werktijden, minimumloon en veiligheid. Ze inspecteren (vaak onaangekondigd) bedrijven, onderzoeken arbeidsongevallen en bestrijden uitbuiting, fraude en georganiseerde criminaliteit in de arbeidsketen.
Wat staat er in de Arbowet?
In de Arbowet staan de kledingvoorschriften van een organisatie.
In de Arbowet staan regels omtrent de arbeidstijden.
In de Arbowet staan regels voor een veilige en gezonde werkplek.
In de Arbowet staat hoe een organisatie georganiseerd dient te zien.
Wie is verantwoordelijk voor de naleving van de Arbowet?
werkgevers
werknemers
werkgevers en werknemers
Vakbonden
Hoeveel procent salaris is de werkgever verplicht door te betalen tijdens ziekte van de medewerker
90%
80%
70%
100%
Hoe nu verder?
Maak het hoofdstuktoets "test je kennis" in de online omgeving.
Als het bij je leerstijl past maar je de opdrachten van dit hoofdstuk uit het boek.
