Werving en arbeidsrelatie (Bedrijfseconomie havo), les 3: Terugblik quiz

• newEditor
• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 4,5

Introductie

Terugblik met een quiz van tien vragen over werving en selectie, arbeidsrelaties en arbeidsovereenkomsten.

Medewerkers van de Kamer van Koophandel in Haarlem

EXAMENSTOF · PERSONEEL · WERVING

Quiz

Terugblik: Werving en arbeidsrelatie

Les 3 van 3. Leerlingen beantwoorden individueel; bespreek na elke paar vragen kort de antwoorden. Image credit: Fotopersbureau de Boer / Wikimedia Commons, CC0

Welke drie kenmerken heeft een arbeidsovereenkomst?

A

Arbeid, loon en een gezagsverhouding

B

Opdracht, factuur en resultaat

C

Arbeid, factuur en eigen risico

D

Loon, vervanging en eigen planning

Syllabus 16.3. Verwachte fout: de tweede optie, omdat 'arbeid' er wel in staat.

Vul in

Werving zorgt voor sollicitanten en met selectie kies je daaruit de beste kandidaat.

Werving

selectie

functiewaardering

personeelsbehoefte

Syllabus 16.1. Verwachte fout: de twee woorden omwisselen.

Welke bewering over een zzp'er klopt?

A

Een zzp'er krijgt vakantiegeld van de opdrachtgever

B

Een zzp'er volgt de werkinstructies van de opdrachtgever

C

Een zzp'er mag in principe voor meer opdrachtgevers werken

D

Een zzp'er heeft een gezagsverhouding met de opdrachtgever

Syllabus 16.3. Zzp'ers binden zich in principe niet exclusief aan één opdrachtgever. Verwachte fout: vakantiegeld, omdat dat bij werken hoort.

Waarom een zzp'er inhuren voor één project?

Syllabus 16.2 en 16.3. Goede antwoorden: tijdelijk specialistische kennis nodig, geen vast personeel nodig, de organisatie hoeft geen loon door te betalen bij ziekte. Verwachte fout: 'omdat het goedkoper is' zonder reden uit de casus.

Ilse krijgt een contract met vaste uren en zonder einddatum. Welke vorm is dit?

A

Voor bepaalde tijd

B

Voor onbepaalde tijd

C

Oproepcontract

D

Overeenkomst van opdracht

Syllabus 16.4: vast contract zonder einddatum. Verwachte fout: voor bepaalde tijd, omdat leerlingen 'vast' en 'vaste uren' door elkaar halen.

Welke keuze hoort bij personeelsbeleid?

A

Kiezen welke rechtsvorm de onderneming krijgt

B

Kiezen welk product de organisatie verkoopt

C

Kiezen hoeveel voorraad er ingekocht wordt

D

Kiezen hoe je medewerkers werft en motiveert

Syllabus 16: personeelsbeleid gaat over werven, selecteren, aannemen, behouden, motiveren, scholen en afscheid nemen.

Een werknemer stuurt zonder overleg een vriend om een dienst over te nemen. Welk kenmerk van de arbeidsovereenkomst negeert de werknemer?

A

De gezagsverhouding

B

Het loon

C

De proeftijd

D

De arbeidsverplichting

Syllabus 16.3 en 16.4: arbeidsverplichting betekent dat de werknemer het werk zelf doet. Een vervanger sturen past eerder bij een zzp'er. Verwachte fout: gezagsverhouding, omdat de werkgever niet is gevraagd; maar gezag gaat over aanwijzingen van de werkgever.

Noem één verschil: zzp'er en werknemer.

Syllabus 16.3. Goede antwoorden: gezag ontbreekt bij de zzp'er, factuur in plaats van loon, de zzp'er draagt zelf het risico bij ziekte, de zzp'er mag zich in principe laten vervangen. Verwachte fout: 'de zzp'er verdient meer', dat is geen verschil in de relatie.

Een kapper sluit een contract voor bepaalde tijd. Wat moet daarin staan?

A

Dat de kapper bij ziekte geen loon krijgt

B

De duur of de einddatum van het contract

C

Dat de kapper zelf voor vervanging zorgt

D

Een garantie op een vaste baan na het contract

Syllabus 16.4. Bron: Ondernemersplein. Bij een tijdelijk contract worden de duur of de einddatum vastgelegd. Verwachte fout: de garantie op een vaste baan.

Wat is een gevolg van een oproepcontract voor een werknemer?

A

Er is geen arbeidsovereenkomst

B

De werkgever mag geen aanwijzingen geven

C

Er zijn geen vaste uren, dus het inkomen kan wisselen

D

Het loon wordt niet belast

Syllabus 16.4. Een oproepcontract is wel een arbeidsovereenkomst met gezag en loon. Verwachte fout: 'geen arbeidsovereenkomst', omdat er geen vaste uren zijn.

Hoe zeker voel je je over dit onderwerp?

1

Heel zeker

2

Redelijk zeker

3

Niet zo zeker

4

Helemaal niet zeker

Gebruik de uitslag om te bepalen of je een onderdeel herhaalt.

EXAMENSTOF · PERSONEEL · WERVING

Goed gedaan!

Je kunt nu uitleggen hoe organisaties personeel werven en selecteren, welke arbeidsrelaties er bestaan en wat een zzp'er anders maakt dan een werknemer.