beco po les contractvormen
Onderdelen in deze les
Wat houdt een contract in?
Als een bedrijf iemand in dienst wil nemen is het verplicht om de nieuwe medewerker een arbeidscontract aan te bieden. Een arbeidscontract is dus een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer waarin de arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd.
Inhoud:
Vast contract
Tijdelijk contract
Nulurencontract
Min-max contract
Uitzendcontract
Freelance/ zzp contract
Stagecontract
Casus
Interactief deel
Vast contract:
Voor onbepaalde tijd, geen einddatum.
Werkgever kan de werknemer alleen ontslaan met goede reden.
Voordelen: veel zekerheid als zowel werknemer en werkgever.
Nadelen: minder flexibel voor de werkgever.
Bijvoorbeeld: docent voor een onbepaalde lange tijd.
Tijdelijk contract:
Bepaalde tijd, met einddatum die kan worden verlengd (maximaal 3x in 3 jaar daarna overgang vast).
voordelen: duidelijke werkperiode
nadelen: onzekerheid na afloop
bijvoorbeeld: een seizoensgebonden baan.
Oproepcontracten: Nulurencontract, min-maxcontract:
Nulurencontract,
hierbij is er dus geen garantie op werkuren, er wordt echt allen gewerkt op oproep
min-maxcontract
hierbij heb je een minimumaantal uren
Voordelen: een voordeel hiervan is dat het erg flexibel is voor de werkgever en werknemer.
Nadeel: je hebt als werknemer een onzeker inkomen.
Voorbeeld: Horeca of supermarkt medewerker
bijvoorbeeld: supermarkt medewerker -->
Uitzendcontract:
Via een uitzendbureau, hierbij is de medewerker in dienst van het uitzendbureau die dan ook het contract afsluit met de werkgever, en verantwoordelijk is voor uitbetaling van het loon.
Voordelen: veel flexibiliteit, mogelijkheid voor tijdelijk werk.
Nadelen: minder zekerheid en als werknemer vaak minder voordelen dan de reguliere werknemer.
bijvoorbeeld magazijn werker via een uitzendbureau.
Freelance-/zzp-contract:
Overeenkomst van opdracht tussen de zelfstandige en werkgever.
Voordelen: Vrijheid als werknemer, flexibel voor zowel werknemer als werkgever.
Nadelen: minder controle als werkgever, als zzp'er geen standaard vaste inkomen, en andere werknemersrechten.
Bijvoorbeeld: grafisch ontwerper
Stage contract:
Overeenkomst speciaal voor stagiairs.
Voordelen: als stagiair: werkervaring, netwerken en kans op een baan, als werkgever: fris goedkoop talent.
Nadelen: als stagiair: geen volledige rechten, vaak een lage vergoeding, als werkgever: begeleiding tijd en soms beperkte inzet stagiair.
Voorbeeld: marketingstagiair
Casus
Renkse bij de judoschool
ze heeft een contract voor bepaalde tijd
Stel, Renske heeft drie tijdelijke contracten gehad van telkens zes maanden. Wat zou de werkgever nu moeten doen volgens de wet?
dus stel, Renske heeft drie tijdelijke contracten gehad van telkens zes maanden. Wat zou de werkgever nu moeten doen volgens de wet?
Renske nog een tijdelijk contract aanbieden.
De judo school neemt Renskes judo banden in.
Renske een vast contract aanbieden, want daar heeft zij recht op.
Renske ontslaan.
Wat is een belangrijk kenmerk van een 0-urencontract?
. Werknemers krijgen een vast aantal uren per week uitbetaald, ongeacht of ze werken.
De werkgever is verplicht om werknemers altijd minimaal 40 uur per maand werk te geven.
C. Werknemers krijgen alleen betaald voor de uren die ze daadwerkelijk werken.
Werknemers hebben geen recht op vakantiegeld of vakantiedagen.
Wat gebeurt er meestal aan het einde van een tijdelijk contract als de werkgever het niet verlengt?
Het contract wordt automatisch omgezet in een vast contract.
. De werknemer ontvangt een transitievergoeding als hij minimaal 6 maanden in dienst is geweest.
De werknemer kan de werkgever verplichten om het contract te verlengen.
De werknemer heeft geen recht op een opzegtermijn of vergoeding.
Hoeveel uur van tevoren moet een werkgever volgens de wet een werknemer oproepen voor werk bij een oproepovereenkomst?
Minimaal 4 uur van tevoren
Minimaal 24 uur van tevoren
Minimaal 3 dagen van tevoren
Minimaal 1 week van tevoren
Wat is een belangrijk gevolg van het hebben van een vast contract?
De werkgever kan het contract op elk moment beëindigen zonder opzegtermijn.
Het contract heeft geen einddatum en biedt daardoor meer baanzekerheid.
De werknemer is verplicht om minimaal 10 jaar bij dezelfde werkgever te blijven.
Het salaris van de werknemer ligt voor de hele looptijd vast en kan niet worden aangepast.
Wat wordt vastgelegd in een stagecontract?
Het exacte aantal vakantiedagen dat een stagiair na de stage ontvangt.
Het exacte aantal vakantiedagen dat een stagiair na de stage ontvangt.
De taken, begeleiding en eventuele vergoeding van de stagiair.
Het recht van de stagiair om zelfstandig beslissingen te nemen binnen het bedrijf.
Wat betekent het voor een werknemer om een min-max contract te hebben?
De werknemer heeft een gegarandeerd minimumaantal uren en kan tot een afgesproken maximum worden opgeroepen.
De werknemer is verplicht om alleen het maximale aantal uren te werken.
De werknemer heeft recht op een vast aantal uren per week, zonder maximale limiet
De werknemer ontvangt een vast salaris, ongeacht het aantal gewerkte uren.
Wat is een kenmerk van een uitzendcontract?
De werknemer is alleen in dienst bij de opdrachtgever en niet bij het uitzendbureau.
Het uitzendbureau is de werkgever en betaalt het loon aan de werknemer.
Een uitzendcontract heeft altijd een vaste looptijd zonder mogelijkheid tot beëindiging.
Werknemers met een uitzendcontract hebben geen recht op vakantiedagen of vakantiegeld.
Wat is een belangrijk verschil tussen een freelance/zzp-contract en een arbeidsovereenkomst?
Een freelancer/zzp'er heeft recht op een vast salaris en doorbetaling bij ziekte.
Een freelancer/zzp'er werkt altijd onder direct gezag van de opdrachtgever.
Een freelancer/zzp'er heeft standaard recht op een minimum aantal werkuren per maand.
Een freelancer/zzp'er is zelf verantwoordelijk voor het betalen van belastingen en sociale premies.
Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen een vast contract en een tijdelijk contract, en hoe kan dit de werkzekerheid van een werknemer beïnvloeden?
Het belangrijkste verschil tussen een vast en tijdelijk contract is de duur. Een vast contract heeft geen einddatum en biedt meer werkzekerheid, terwijl een tijdelijk contract een vooraf bepaalde einddatum heeft en minder zekerheid biedt, omdat het kan eindigen zodra de periode voorbij is. Werknemers met een vast contract hebben vaak meer rechten en bescherming tegen ontslag.
correct antwoord:
Einde.
We hopen dat jullie nu meer kennis hebben over de verschillende contractvormen!
