hoofdstuk 3

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 4

Hoofdstuk 3 selectie

1. selectieprocedure

2. selectiegesprek voorbereiden

3 opbouw selectiegesprek

4 beoordelingsformulier invullen

5 referenties inwinnen

6 STARRT methode

Uit de praktijk

Lees blz. 47 door en beantwoord voor jezelf de vragen. Vervolgens vullen jullie per vraag een woordweb in.

vraag 1 blz 47: hoe?

vraag 2 blz 47: welke?

vraag 3 blz 47: waarom?

3.1. selectieprocedure

Tijdens selectie: checken op harde functie-eisen -> diploma's, werkervaring..

Selectiegesprek: beeld van zachte functie-eisen -> persoonlijkheid/houding

3.1. selectieprocedure

Ongestructureerd gesprek: volgorde en onderwerpen niet van te voren vastgelegd. Risico: bedrijf krijgt onvoldoende beeld van de kandidaat.

Gestructureerd gesprek: alles ligt wel vast middels een vragenplan. Zie blz. 48 voor de onderwerpen.

Denk aan de NVP sollicitatie-code (hfst 2 besproken)

3.2. Selectiegesprek voorbereiden

Lees blz 49 tot en met TIP (gele balk) door. 

Vragen? -> dan meld je dat!

3.3. opbouw selectiegesprek

- opening - denk aan zenuwen kandidaat ;-)

- informatieverstrekking - vertel kort over het bedrijf, functie en vraag of er nog vragen zijn.

- interview - voldoet de kandidaat aan de functie-eisen? Zie blz 50 en bijlage 1 (blz 66 en 67)

- afronding - kandidaat nog vragen? Vraag wat hij/zij van het gesprek vond en hoe en wanneer bericht en evt volgende ronde.

3.4. Beoordelingsformulier invullen

Hierin: welke indruk de kandidaat achterlaat. Per functie-eis een score. Doel: makkelijker vergelijken met:

andere kandidaten

anderen die bij het gesprek aanwezig zijn (objectiever)

Tip: bekijk blz. 68 voor een voorbeeld formulier.

3.5. referenties inwinnen.

Voor: meer informatie over een kandidaat. 

Bijv. vorige werkgever.

Vraag de kandidaat toestemming en wie. 

Bij contact vraag bijv:

naar feiten zoals werkduur, soort werk, reden van vertrek.

Daarnaast: werkopvatting en houding + sterktes en zwaktes.

3.6. STARRT-methode

S= aanleiding

T=welke taak/rol

A=wat doe je?

R=resultaat

R=wat vindt de kandidaat?

T=gedrag toe te passen in nieuwe functie?

LEES: blz. 53 t/m 56 Excl. valkuilen bij sollicitatiegesprek

Valkuilen sollicitatiegesprek

• teveel met jezelf bezig (gedachten,emoties, praten).
• geen contact maken (benoem dit!)
• te weinig concrete vragen en niet doorvragen. TIP: LSD -> luisteren, samenvatten en doorvragen. Zie video
• Halo- (engel), Horn (bengel)-effect. Zie video
• Te amicaal
• Externe en interne ruis - zie website

sites.google.com