Groepsdynamica

Groepsdynamica
1 / 23
volgende
Slide 1: Tekstslide
VerzorgendeMBOStudiejaar 4

In deze les zitten 23 slides, met tekstslides.

Onderdelen in deze les

Groepsdynamica

Slide 1 - Tekstslide

Wat is groepsdynamica

Slide 2 - Tekstslide

Groepsdynamica in kaart brengen, waarom zou je?

Slide 3 - Tekstslide

Wat kan je allemaal in kaart brengen?

Slide 4 - Tekstslide

Communicatiepatronen

  • Identificeer wie met wie communiceert en op welke manier (verbaal, non-verbaal, geschreven).
  • Onderzoek de mate van openheid en effectiviteit van communicatie binnen de groep.

Slide 5 - Tekstslide

Rolgedrag


  • Analyseer de rollen die individuen in de groep aannemen. Dit kan variëren van leiderschap tot ondersteunende rollen of conflictoplossende rollen.
  • Gebruik instrumenten zoals Belbin Team Role Inventories om inzicht te krijgen in de natuurlijke rollen van individuen.

Slide 6 - Tekstslide

Leiderschap

  • Identificeer de leider(s) binnen de groep en onderzoek hun stijl van leidinggeven.
  • Kijk naar hoe leiderschap verschuift of wordt gedeeld in verschillende situaties.

Slide 7 - Tekstslide

Conflicten en spanningen

  • Identificeer bestaande conflicten binnen de groep en analyseer de oorzaken en gevolgen.
  • Onderzoek de manier waarop de groep omgaat met conflicten en spanningen.

Slide 8 - Tekstslide

Samenwerking en cohesie

  • Beoordeel de mate van samenwerking en cohesie binnen de groep.
  • Onderzoek hoe goed de groep als geheel functioneert en in hoeverre leden zich verbonden voelen met de groep.

Slide 9 - Tekstslide

Besluitvormingsprocessen

  • Analyseer hoe besluiten worden genomen binnen de groep, inclusief wie betrokken is en welke methoden worden gebruikt.
  • Onderzoek de effectiviteit van het besluitvormingsproces.

Slide 10 - Tekstslide

Individuele betrokkenheid

  • Kijk naar de mate van betrokkenheid en participatie van individuele leden binnen de groep.
  • Onderzoek of er leden zijn die zich buitengesloten voelen of minder actief deelnemen.

Slide 11 - Tekstslide

Normen en waarden

  • Identificeer de heersende normen en waarden binnen de groep.
  • Onderzoek hoe deze normen en waarden van invloed zijn op het gedrag en de interacties van de groepsleden.

Slide 12 - Tekstslide

Teamontwikkeling

  • Gebruik modellen zoals het Tuckman-model (vorming, storming, norming, performing, adjourning) om de fase van teamontwikkeling te beoordelen waarin de groep zich bevindt.

Slide 13 - Tekstslide

Sociale netwerkanalyse

  • Breng de structurele kenmerken van het sociale netwerk binnen de groep in kaart, inclusief de mate van connectiviteit en centraliteit van individuele leden.

Slide 14 - Tekstslide

Hoe kan je deze aspecten van groepsdynamica in kaart brengen? 

Slide 15 - Tekstslide

Observatie
  • Directe observatie: Hierbij worden de interacties binnen de groep geobserveerd zonder directe tussenkomst. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren door een onderzoeker die aanwezig is bij groepsbijeenkomsten.
  • Gestructureerde observatie: Onderzoekers gebruiken vooraf bepaalde criteria om specifieke aspecten van groepsgedrag te observeren.

Slide 16 - Tekstslide

Participerende observatie

  • Actieve deelname aan de groep: Een onderzoeker kan actief deelnemen aan de groep om een dieper begrip te krijgen van de dynamiek door zelf deel te nemen aan activiteiten en interacties.

Slide 17 - Tekstslide

Interviews

  • Groepsinterviews: Het houden van interviews met verschillende leden van de groep kan inzicht geven in hun percepties van de groepsdynamiek en interacties.
  • Individuele interviews: Door individuele interviews af te nemen, kunnen deelnemers vrijer spreken over hun ervaringen en observaties.

Slide 18 - Tekstslide

Vragenlijsten en enquêtes
  • Sociale netwerkanalyse (SNA): Met behulp van vragenlijsten kunnen deelnemers hun relaties binnen de groep aangeven. Sociale netwerkanalyse kan dan worden toegepast om de patronen van interactie en communicatie te identificeren.
  • Teamrollen en persoonlijkheidstests: Het gebruik van instrumenten zoals Belbin Team Role Inventories of persoonlijkheidstests kan inzicht geven in de dynamiek op basis van individuele kenmerken.

Slide 19 - Tekstslide

Documentanalyse

  • Analyse van geschreven communicatie: Door geschreven communicatie binnen de groep te analyseren, zoals e-mails, notulen van vergaderingen of chatgesprekken, kunnen patronen en thema's in de groepsinteractie worden geïdentificeerd.

Slide 20 - Tekstslide

Feedbacksessies

  • 360-graden feedback: Het verzamelen van feedback van verschillende bronnen, waaronder leden van de groep, leidinggevenden en peers, om een algeheel beeld van de groepsdynamiek te krijgen.

Slide 21 - Tekstslide

Psychometrische instrumenten

  • Teamontwikkelingsinstrumenten: Er zijn specifieke instrumenten ontworpen om de ontwikkelingsfase van een team in kaart te brengen, zoals het Tuckman-model (forming, storming, norming, performing, adjourning).

Slide 22 - Tekstslide

Menu
WAT
  • Communicatiepatronen
  • Rolgedrag
  • Leiderschap
  • Conflicten en spanningen
  • Samenwerking en cohesie
  • Besluitvormingsprocessen
  • Individuele betrokkenheid
  • Normen en waarden
  • Teamontwikkeling
  • Sociale netwerkanalyse

HOE
  • Observatie
  • Participerende observatie
  • Interviews
  • Vragenlijsten en enquêtes
  • Documentanalyse
  • Feedbacksessies
  • Psychometrische instrumenten

Slide 23 - Tekstslide