L2 Voeren van sollicitatie gesprekken

• Management jam3
• MBO
• Studiejaar 3

Personeelsadvertentie en sollicitatiegesprekken

Doelen: Je kunt de onderdelen van een personeelsadvertentie benoemen

                Je kunt goede vragen formuleren en deze toepassen in een                               
                sollicitatiegesprek

Programma komende 10 weken

1 Introductie week

2 Werving & selectie Opstellen personeelsadvertentie

3 Werving & selectie Voeren sollicitatiegesprekken

4 Arbeidsvoorwaarden & CAO lezen, begrijpen

5 Management theorie Oefenen met leidinggeven

6 Management theorie 2 Oefenen met leidinggeven

7 Beoordelen & functioneren Gesprekken voeren

8 Ontslag Wetgeving & regels

9 Toetsweek

10 Keuzedeelweek

Caring is sharing

1. Lees alle advertenties door
2. Geef van 1 tot 5 sterren per advertentie 
3. Geef aan welke advertentie je het beste vond
4. Geef jouw tips aan een andere advertentie

Functieprofiel

Een functieprofiel is een omschrijving van het takenpakket van een medewerker of een groep medewerkers. In een functieprofiel geef je de gewenste kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten van een nieuwe werknemer aan. In het functieprofiel staat vaak een functieomschrijving, functie-eisen en overige eisen. Vaak wordt er ook een organisatie omschrijving en organisatie-aanbod toegevoegd, echter is dit niet ‘verplicht’.

Om dus concreet te zijn, een functieprofiel is een korte functie- en organisatie omschrijving. De tekst geeft uitleg aan nieuwe en huidige medewerkers over wat diegene kan verwachten van de functie en organisatie. Een functieprofiel kan omgevormd worden naar een vacaturetekst. De tekst wordt dan in een andere vorm gepresenteerd om goed over te komen op de lezer.

Functieprofiel

De taken die de werknemer dient uit te voeren;

Bevoegdheden en verantwoordelijkheden;

De plaats van de functie binnen de organisatie (organogram);

Het dienstverband (aantal uren, vast of tijdelijk contract);

De arbeidsvoorwaarden;

Vereiste opleiding; 

Minimale werkervaring;

De benodigde competenties (kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten);

Persoonskenmerken en gewenste motivatie;

Salarisschaal;

Secundaire arbeidsvoorwaarden;

Niet verplicht: Organisatieomschrijving (jaren actief, algemene dienstverlening, KPI van de organisatie).

Waar moet een functieprofiel aan voldoen?

 

• In een functieprofiel staan:
  
• De taken die de werknemer dient uit te voeren;
  
• Bevoegdheden en verantwoordelijkheden;
  
• De plaats van de functie binnen de organisatie (organogram);
  
• Het dienstverband (aantal uren, vast of tijdelijk contract);
  
• De arbeidsvoorwaarden;
  
• Vereiste opleiding;
  
• Minimale werkervaring;
  
• De benodigde competenties (kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten);
  
• Persoonskenmerken en gewenste motivatie;
  
• Salarisschaal;
  
• Secundaire arbeidsvoorwaarden;
  

Het functie profiel 

Stel een functieprofiel samen voor een 

commercieel medewerker bij een dranken groothandel

Deze valt onder de accountmanager Bacardi & overige rums

Het functieprofiel

1. Tweetallen lees elkaars functieprofiel voor
2. bepaal de beste en bepaal welke punten er in staan
3. Herhaal dit tot er 1 advertentie overblijft 
4. Iedereen kan verklaren waarom ... het beste is

Vragen tijdens een sollicitatie gesprek

Wat mag je niet vragen....10 vragen

Hoe zorg je dat een sollicitant zich op zijn gemak voelt

Vragen tijdens een sollicitatie gesprek

Motivatie

Ervaring / geschiktheid

Competenties

Werkstijl

Ambitie

Persoonlijkheid

( 8 vragen per onderdeel)

De opdracht...

In drietallen

Film een sollicitatiegesprek met een CM

Deze duurt tenminste 10 minuten

Gebruik de STARR methode

Film een sollicitatiegesprek met voor een account manager events

Bedenk de vragen die je wilt stellen

Schrijf een script

Gebruik STARR duur = +/- 15 minuten

Script?

Wat ga je over het bedrijf vertellen

Hoe stel je je voor

Welke onderwerpen ga je bespreken

Welke vragen stel je en hoe
Hoe vraag je door op antwoorden

Hoe sluit je het gesprek af

Welke afspraken maak je

De opdracht & the specs

• De gesprekken hebben een begin, middenstuk en eind
• Zijn duidelijk verstaanbaar waarbij de gespreksvoerder duidelijk in     beeld is / sollicitant mag ook af en toe
• De rollen veranderen na het eerste filmpje
• Na elk filmpje maakt het groepje een eigen evaluatie en stelt vast wat goed was en beter kan