Les 2 PMA werving en selectie

• gastheerschap
• MBO
• Studiejaar 2

Aannamebeleid, werving & selectie 

Personeelsmanagement | Les 2

Terugblik vorige les: 

Intro personeelsmanagement

3 fasen - Instroom - doorstroom - uitstroom

Personeels Beleid - Plan - Beheer - Werk - Ontwikkeling

Lesdoelen

Na deze les weet ik…

.. wat de inhoud is van een personeelsadvertentie;

.. wat een personeelsadvertentie niet mag vragen;

.. wat de volgorde is van een sollicitatieprocedure; en

.. wat de drie gespreksfasen zijn van een sollicitatiegesprek.

Personeelsadvertentie (vacature) Inhoud

Informatie bedrijf

Bedrijfsnaam, adres, type, plaats, grootte, e.d.

Informatie functie

Naam, beschrijving, verantwoordelijkheden en taken, bevoegdheden, e.d.

Functie-eisen

Opleiding, leeftijd, ervaring (wat moet de sollicitant kunnen?)

Arbeidsvoorwaarden

Conform brancherichtlijnen. Salaris, vakantie, uren, kleding, auto, e.d.

Selectieprocedure

Hoe te solliciteren? Wie bereiken? Sluitingsdatum en sollicitatietermijn.

Personeelsadvertentie Wat mag niet?

 

- Onderscheid in geslacht.

- Persoonlijke (uiterlijke) kenmerken in geval
   van discriminatiegronden.

- Alleen mensen van een bepaalde leeftijd.

Personeelsadvertentie (vacature) Inhoud

Zoek een personeelsadvertentie op het internet en bepaal of die aan de voorwaarden voldoet. 

Bespreek in tweetallen waarom je wel of niet op deze vacature zou gaan solliciteren.

Waar ligt dat aan? Wat maakt de vacature aantrekkelijk?  Welke informatie mis je? 

Na 20 min bespreken we dit klassikaal. 

Voorbeeld filmpje

Sollicitatieprocedure

-  Voorselectie – kandidaten uitnodigen

- Gesprekken voeren

- Gespreksevaluaties (eventueel een 2e ronde.)

- Definitieve selectie, het selecteren van de meest
   geschikte kandidaat.

- Terugkoppeling kandidaten

Sollicitatiegesprek het gesprek

Werkvorm – 3 fasen van een sollicitatiegesprek

Schrijf voor jezelf op, in de volgende slide welke onderdelen behoren tot de volgende drie gespreksfasen:

1. Inleiding

2. Kern

3. Slot

Fases
sollicitatiegesprek

Vragen?... behaald?

Na deze les weet ik…

..wat de inhoud is van een personeelsadvertentie;

..wat een personeelsadvertentie niet mag vragen;

..wat de volgorde is van een sollicitatieprocedure; en

..wat de drie gespreksfasen zijn van een sollicitatiegesprek.

Personeelsadvertentie,
wat is niet juist?

1. Informatie bedrijf
2. Het netto salaris
3. Opleiding en ervaring
4. sollicitatietermijn

Wat mag je niet vragen aan de sollicitant?

1. Of de sollicitant een kinderwens heeft
2. Etnische achtergrond(en)
3. Een bepaalde leeftijd
4. Alle antwoorden

Wat wordt er bedoeld met
externe werving?

1. Mensen van buitenaf
2. Mensen van buiten een andere afdeling binnen dezelfde organisatie.
3. Mensen binnen- en buiten hetzelfde bedrijf

Wat zijn geen
wervingsmethodes?

1. Via een arbeidsbemiddeling bureau
2. Mond-op-mondreclame
3. Raam advertenties
4. Sociale media

Wat valt er onder secundaire arbeidsvoorwaarden?

1. Bewegingsplan
2. Loon en werkdagen
3. werktijden
4. Zaken die wettelijk zijn vastgelegd.

Wat moet er in een goed functieprofiel staan?

1. Functienaam en functietaken
2. Vereiste diploma’s
3. Vraag naar NAW gegevens
4. arbeidsvoorwaarden

Hoe vonden jullie deze les...
klik op het meest passende Emoji

😒🙁😐🙂😃