Personeelsmanagement CBR

• newEditor
• Personeeelsmanagement
• Beroepsopleiding

Personeelsmanagement CBR

Eindterm 1: algemene wetgeving

1.1 De kandidaat kan de verplichtingen van de werkgever en de werknemer op het gebied van sociale zekerheid uitleggen.

Over welke onderwerpen worden er vragen gesteld:

• Werkloosheidswet (WW)

• Ziektewet

• Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)

Relevante onderwerpen: premiestelsel, wanneer ontstaat aanspraak op welke wet

De kandidaat kan begrippen of principes omschrijven.

1.2 De kandidaat kan de rol en het functioneren van verschillende sociale instellingen in het wegvervoer noemen.

Over welke onderwerpen worden er vragen gesteld:

• Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA, voorheen Inspectie SZW)

• UWV WERKbedrijf

• Arbodiensten

• Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (SOOB)Relevante onderwerpen: premiestelsel, wanneer ontstaat aanspraak op welke wet

De kandidaat kan feiten reproduceren (herkennen of herinneren).

1.3 De kandidaat kan de bepalingen toepassen van Richtlijn 2022/2561.

Over welke onderwerpen worden er vragen gesteld:

• Toepassingsgebied

• Vrijstellingen o.b.v. type voertuigen en verworven rechten

• De begrippen basiskwalificatie, verklaring van vakbekwaamheid, nascholing, verklaring van nascholing en code 95

• Regels omtrent plaats van de opleiding

De kandidaat kan acties uitvoeren die volgens een vastgelegde procedure verlopen.

1.4 De kandidaat kan de verplichtingen van de werkgever en de werknemer op het gebied van arbeidsrecht (conform het Burgerlijk Wetboek) uitleggen.

Over welke onderwerpen worden er vragen gesteld

• Wet verbetering Poortwachter

• Ketenbepalingen arbeidsrecht

• Ontslagrecht

• Wet Arbeid en Zorg

• Arbeidsovereenkomsten

• Wet op de Ondernemingsraden

• Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB)

De kandidaat kan begrippen of principes omschrijven.

Personeelsmanagement CBR

Eindterm 2: arbeidstijdenwet en arbeidstijdenbesluit vervoer

2.1 De kandidaat kan de bepalingen en begrippen uit de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit vervoer hoofdstuk 2, Richtlijn 2002/15, Verordening 561/2006¹ en de AETR toepassen.

Over welke onderwerpen worden er vragen gesteld

• Toepassingsgebied

• Definities/begrippen: week, dagelijkse- en wekelijkse rusttijden, arbeidstijd, dagelijkse en wekelijkse rijtijd, nachtdienst, consignatie, samenloop, return home driver (terugkeerplicht chauffeur)

• Normen voor werknemers: minimum rusttijden, zondagsarbeid, maximum rijtijden, pauze/onderbreking, consignatie, samenloop, arbeidstijd, arbeid in nachtdienst, return home driver (terugkeerplicht chauffeur), slapen in de cabine

• Bijzondere voorschriften: jaagpremieverbod, minimumleeftijd van bestuurders en bijrijders

De kandidaat kan acties uitvoeren die volgens een vastgelegde procedure verlopen.

2.2 De kandidaat kan regelgeving m.b.t de registratie van arbeids- en rusttijden middels het controleapparaat (tachograaf) toepassen.

Over welke onderwerpen worden er vragen gesteld

Controleapparaat:
• Verordening 165/2014
• Regeling tachografen
• Regeling tachograafkaarten

Dienstrooster:
• Verordening 561/2006¹ m.b.t. voorschriften over het dienstrooster en de dienstregeling
• Regeling dienstrooster (uitsluitend van toepassing op personenvervoer)

Handhaving:
• Verordening 2006/22/EG m.b.t. toezicht en handhaving

De kandidaat kan acties uitvoeren die volgens een vastgelegde procedure verlopen.

Personeelsmanagement CBR

Eindterm 3: cao

3.1 De kandidaat kan de CAO toepassen

- Toeslagen en vergoedingen
- Scholing (opleidingen en nascholing)
• Functie-indeling niet rijdende werknemers (alleen CAO Besloten busvervoer)
• Rusttijden bij pendelvervoer (alleen CAO Besloten busvervoer)
• Intrekken vrije dagen
• Schoolvervoer (alleen CAO Besloten busvervoer)
• Medische keuringen en geneeskundige verklaring
• Ziekte en ongeval

CAO Besloten busvervoer
CAO Openbaar vervoer (zoals toegevoegd aan het naslagwerk);
• De arbeidsovereenkomst: aangaan en beëindigen dienstverband
• Uitzendkrachten
• Loon:
- Berekening loon
- Verlof: Vakantiedagen, bijzonder verlof en ATV-dagen
- Loonsverhoging
- Meeruren en overuren
- Toeslagen en vergoedingen
- Scholing (opleidingen en nascholing)
• Functie-indeling niet rijdende werknemers (alleen CAO Besloten busvervoer)
• Rusttijden bij pendelvervoer (alleen CAO Besloten busvervoer)
• Intrekken vrije dagen
• Schoolvervoer (alleen CAO Besloten busvervoer)
• Medische keuringen en geneeskundige verklaring
• Ziekte en ongeval

De kandidaat kan acties uitvoeren die volgens een vastgelegde procedure verlopen.

3.1 De kandidaat kan de CAO toepassen

• Ziekte en ongeval
• Tijd voor tijd
• Scholing (opleidingen en nascholing)
• Verlof: vakantiedagen, bijzonder verlof en ATV-dagen
• Duurzame inzetbaarheid medewerkers

CAO Beroepsgoederenvervoer over de weg en verhuur van mobiele kranen;
• Algemeen (hoofdstuk 1)
• Einde arbeidsovereenkomst
• Uitzendkrachten
• Loonbetaling:
- Inschaling
- Berekenen aantal te betalen diensturen
- Toeslagen incl. feestdagen

-Vakantiegeld

-Overwerk en weekendwerk

De kandidaat kan acties uitvoeren die volgens een vastgelegde procedure verlopen.

Personeelsmanagement CBR

Eindterm 4: organisatiestructuren

4.1 De kandidaat kan de organisatiestructuren benoemen en toelichten en weet hoe de inrichting van verschillende organisatiestructuren is.

Over welke onderwerpen worden er vragen gesteld

• Lijnorganisatie

• Lijn-/staforganisatie

• Matrixorganisatie

• Organogram

• Span of control

De kandidaat kan begrippen of principes omschrijven.

Personeelsmanagement CBR

Eindterm 5: personeel en leidinggeven

5.1 De kandidaat kan binnen de cao en wettelijke kaders op efficiënte wijze personeel inzetten en kan de roosters maken.

Over welke onderwerpen worden er vragen gesteld

• Dag inzet

• Week inzet

• Maand inzet

• Capaciteitbehoefte

De kandidaat kan acties uitvoeren die volgens een vastgelegde procedure verlopen.

5.2 De kandidaat kan personeelsbeleid uitleggen.

Over welke onderwerpen worden er vragen gesteld

• Visie voor de lange of korte termijn

• Vaste contracten

• Tijdelijke contracten

De kandidaat kan begrippen of principes omschrijven.

5.3 De kandidaat heeft inzicht in hoe verschillende managementtaken uitgevoerd kunnen worden.

Over welke onderwerpen worden er vragen gesteld

• Taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden delegeren

• Werkinstructies en procedures opstellen

• Functieprofielen opstellen

• Werving en selectieprocedures toepassen

• Opleidingsplan opstellen en uitvoeren

De kandidaat kan begrippen of principes omschrijven.

5.4 De kandidaat kan Bedrijfsreglementen verklaren, toelichten en het nut uitleggen.

Over welke onderwerpen worden er vragen gesteld

• Huisregels

• Veilig en gezond werken

De kandidaat kan begrippen of principes omschrijven.

5.5 De kandidaat kan kwaliteit van de arbeid omschrijven.

Over welke onderwerpen worden er vragen gesteld

• Arbeidsomstandigheden

• Arbeidsinhoud

• Arbeidsverhoudingen

De kandidaat kan begrippen of principes omschrijven.

5.6 De kandidaat heeft kennis van overleg- en communicatievormen.

Over welke onderwerpen worden er vragen gesteld

• Werkoverleg alle niveaus

• Functioneringsgesprekken

• Beoordelingsgesprekken

• Slecht-nieuwsgesprekken

• Motiveren

• Verbale en non-verbale communicatie

De kandidaat kan feiten reproduceren (herkennen of herinneren).

5.7 De kandidaat kan voor het beroep gewenste gedragsnormen omschrijven.

Over welke onderwerpen worden er vragen gesteld

• In relatie tot omgang met collega’s, klanten en autoriteiten: Normaal en ongewenst gedrag

De kandidaat kan begrippen of principes omschrijven.

5.8 De kandidaat heeft kennis van de wettelijk verplichte persoonsgebonden en beroepsgebonden documenten die nodig zijn voor het vervoer over de weg.

Over welke onderwerpen worden er vragen gesteld

• Bestuurderskaart (tachograafgegevens)

• Rijbewijs met code 95

• Werkgeversverklaring vrachtautochauffeur beroepsgoederenvervoer

• ID-bewijs

• Geneeskundige verklaring (uitsluitend voor buschauffeurs)

• ADR-certificaat

• Bestuurdersattest

De kandidaat kan feiten reproduceren (herkennen of herinneren).