Cao, ontslag, arbo, beloning (Bedrijfseconomie havo), les 3: Terugblik quiz

• newEditor
• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 4,5

Introductie

Terugblik met een quiz van elf vragen over cao, ontslagrecht, Arbo en beloningsvormen.

Vakbondsvlaggen en spandoeken bij een fabriek in Deventer

EXAMENSTOF · PERSONEEL · CAO EN ARBO

Quiz

Terugblik: Cao, ontslag, arbo, beloning

Les 3 van 3. Leerlingen beantwoorden individueel; bespreek na elke paar vragen kort de antwoorden. Image credit: Apdency / Wikimedia Commons, CC0

Wie toetst meestal vooraf of een ontslag redelijk is?

A

Het UWV of de kantonrechter

B

De ondernemingsraad van het bedrijf

C

De vakbond van de werknemer

D

De werkgeversorganisatie in de sector

Syllabus 16.6. Rijksoverheid, Personeel ontslaan: de werkgever laat het ontslag toetsen door UWV of de kantonrechter. Uitzonderingen zijn onder meer schriftelijke instemming van de werknemer, de proeftijd en ontslag op staande voet. Verwachte fout: de ondernemingsraad, omdat die het personeel vertegenwoordigt.

Wat is een bedrijfstak-cao?

A

Een cao voor één afdeling van een bedrijf

B

Een cao alleen voor leidinggevenden

C

Een cao voor een hele sector, bijvoorbeeld de bouw

D

Een contract tussen één werkgever en één werknemer

Syllabus 16.5. Rijksoverheid: bedrijfstak-cao voor een sector, ondernemings-cao voor één bedrijf.

Vul in

Bij ontslag kan een werknemer recht hebben op een transitievergoeding, waarvan de hoogte afhangt van het loon en de dienstjaren van de werknemer.

transitievergoeding

loon

dienstjaren

bonus

opzegtermijn

Syllabus 16.6. Verwachte fout: opzegtermijn; dat is de termijn voor opzeggen, niet de hoogte van de vergoeding.

Een supermarkt wil een kassamedewerker ontslaan wegens onvoldoende functioneren. Wat moet eerst?

A

Toestemming vragen aan de ondernemingsraad

B

Een transitievergoeding vooruitbetalen

C

Zeggen wat beter moet en tijd geven om te verbeteren

D

De vakbond van de werknemer inlichten

Syllabus 16.6. Rijksoverheid: de werkgever moet onvoldoende functioneren tijdig hebben aangegeven en de werknemer tijd geven om te verbeteren.

Wat doen bedrijfshulpverleners (BHV'ers)?

A

Helpen bij ongevallen, brand en ontruiming

B

Onderhandelen met de vakbond over de cao

C

Stellen het loon van collega's vast

D

Beoordelen of een ontslag redelijk is

Syllabus 16.6, arbowetgeving. BHV is een onderdeel van het arbobeleid.

Joris krijgt aandelen van zijn werkgever. Wat is een risico voor Joris?

A

Hij krijgt daardoor geen loon meer

B

Zijn cao-rechten vervallen

C

De aandelen mogen nooit worden verkocht

D

De waarde van de aandelen kan dalen

Syllabus 16.7. Aandelen kunnen in waarde dalen. Verwachte fout: denken dat aandelen het loon vervangen.

Een werkgever wil een medewerker ontslaan vanwege vakbondslidmaatschap. Wat klopt?

A

Het mag als er een transitievergoeding komt

B

Dat is geen toegestane reden voor ontslag

C

Het mag als het bedrijf een OR heeft

D

Het mag na een jaar in dienst

Syllabus 16.6. Rijksoverheid: ontslag vanwege lidmaatschap van een vakbond is niet toegestaan.

Noem één voordeel van een cao voor werknemers.

Syllabus 16.5. Goed: afspraken vaak gunstiger dan de wet, vaste ondergrens, vakbond onderhandelt mee, gelijke regels voor iedereen in de sector. Verwachte fout: alleen noemen dat er een contract is.

Noem één gevolg van ontslagrecht voor een bedrijf.

Syllabus 16.6. Goed: kosten van een transitievergoeding, tijd en procedure, een zorgvuldig dossier opbouwen, herplaatsen, minder snel kunnen ontslaan. Verwachte fout: alleen noemen dat ontslag verboden is.

Met wie stelt een werkgever het arbobeleid samen op?

A

Met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging

B

Alleen met de bedrijfsarts

C

Met de werkgeversorganisatie

D

Met de kantonrechter

Syllabus 16.6. Rijksoverheid: het arbobeleid wordt opgesteld samen met de vertegenwoordiging van werknemers, zoals de OR.

Wie helpt een werkgever bij de begeleiding van zieke werknemers?

A

De vakbond

B

De preventiemedewerker

C

De bedrijfsarts

D

De ondernemingsraad

Syllabus 16.6. Het verzuimbeleid gebeurt met een bedrijfsarts, vaak via een arbodienst. Verwachte fout: de preventiemedewerker; die helpt bij de RI&E en adviseert de OR.

Hoe zeker voel je je over dit onderwerp?

1

Heel zeker

2

Redelijk zeker

3

Niet zo zeker

4

Helemaal niet zeker

Gebruik de uitslag om te bepalen of je een onderdeel herhaalt.

EXAMENSTOF · PERSONEEL · CAO EN ARBO

Goed gedaan!

Je kent nu het verschil tussen een cao en een contract, de gevolgen van ontslagrecht en Arbo voor een organisatie en de vier beloningsvormen.