les 2 Arbeidsvoorwaarden .pptx

• newEditor

Burgerschap

economische dimensie

Les 2: Docent: Sybrand Kuipers

Lesopzet

• Planning van het Blok

• Les over arbeidsvoorwaarden en de CAO

• Terugblik

Planning van het blok

Wat is een CAO?

CAO Sociaal Werk

1. Loonstijging: Salarissen stijgen met 15% in stappen: 7% vanaf juli 2023, 4% vanaf januari 2024, en nog eens 4% vanaf juli 2024. Het minimumloon wordt €14 per uur vanaf januari 2024.

2. Onregelmatigheidstoeslag (ORT): De toeslag voor nachtdiensten en vrijdagavond wordt verhoogd naar 25%.

3. Voorrang voor vaste medewerkers: Vaste medewerkers krijgen voorrang bij het maken van roosters, wat helpt om de werkdruk te verlagen.

4. Individueel Keuzebudget (IKB): Vanaf januari 2024 worden bovenwettelijke vakantiedagen opgenomen in het IKB, wat meer duidelijkheid geeft over verlof.

5. Thuiswerkvergoeding: De vergoeding voor thuiswerken wordt verhoogd naar €2,15 per dag.

• Wat is een vakbond?

• Wat doen vakbonden? Noem minstens 3 taken en schrijf op in eigen woorden.

• Benoem een voordeel en een nadeel om lid te worden van een vakbond.

• Zou jij lid worden van een vakbond? Waarom wel/niet?

Wat zijn arbeidsvoorwaarden?

Arbeidsvoorwaarden

• Primaire: loon, functie die je invult, aantal uren/dagen

• Je wilt 20 euro per uur verdienen als sociaal werker. Je wil zo’n 26 uur per week werken.

• Secundaire: reiskostenvergoeding, werktelefoon, verlofregeling, pensioenregeling

• Je wil dat alle reiskosten worden vergoedt en een werktelefoon met onbeperkt bellen.

• Tertiaire: werkomgeving, extraatjes als kantinevoedsel, vrijdagmiddagborrel, etc.

• Het lijkt je leuk als er personeelsuitjes en borrels zijn

Arbeidsvoorwaarden

• Jullie gaan in deze opleiding diverse keren stage lopen

• Welke Primaire arbeidsvoorwaarden vind jij belangrijk voor een stage?

• Welke tertiaire arbeidsvoorwaarden zou jij leuk vinden voor een stage?

Op de arbeidsmarkt zijn verschillende constructies om aan het werk te gaan

• 1. Vast contract

• 2. Tijdelijk contract

• 3. Uitzendkracht

• 4. Oproepkracht/ invalkracht

• 5. ZZP’er

• Wat houdt werken onder deze constructie in?

Op de arbeidsmarkt zijn verschillende constructies om aan het werk te gaan

• Vast contract

• Tijdelijk contract

• Uitzendkracht

• Oproepkracht/ invalkracht

• ZZP’er

• Onder welke constructie zou jij willen werken het eerste jaar nadat je afgestudeerd bent?

Cijfers vast/ flexibel en ZZP

Hoe vaak mag een bedrijf jou een tijdelijk contract geven voordat ze je een vaste aanstelling moeten geven?

Tijdelijk contract

De ideale baan

• Jullie krijgen allemaal een vel papier

• Beeld hierop de ideale baan uit voor jou. Benoem in ieder gevalt het volgende:

• De functie

• Het salaris netto per maand

• Het aantal uur wat je hiervoor werkt

• Wat voor soort contract

• De werkzaamheden die je verricht binnen deze baan

• Primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden die je belangrijk vindt

Werken aan de opdrachten in jouw boek

• Zorg dat je elke week het boek nu burgerschap meeneemt!

• We werken aan de opdrachten volgens de planning in de reader

• Vandaag werk je aan

• Hoofdstuk 3.2:

• opdracht 1, 2 en 4