N34_Economisch_T1 (2).pptx

• newEditor

Nieuwsitem

• 'KNIEL en zeg SORRY KONING' – YouTube

• Touching a Female humanoid Robots from China - Ex Robots #aiupdates #elonmusk #robotics

Thema 1 Werk

Hoofdstuk 1 Werken

1.1 Soorten werk

1.2 Redenen om te werken

1.3 Belang van werk

Hoofdstuk 2 Werk vinden

2.1 Werk kiezen

2.2 Vacatures zoeken

2.3 Solliciteren

2.4 Ondernemer worden

Hoofdstuk 3 Aan het werk

3.1 Arbeidsvoorwaarden

3.2 Arbeidsovereenkomst

3.3 Ontslag

3.4 Regels op het werk

3.5 Problemen op het werk

Cijfers CBS

• In het eerste kwartaal van 2024 hadden 9,8 miljoen (seizoengecorrigeerd) mensen betaald werk. Dat is 73,3 procent van de bevolking van 15 tot 75 jaar

• De werkzame beroepsbevolking bestaat uit alle 15- tot 75-jarigen die in Nederland wonen en betaalde arbeid verrichten. Zij kunnen zowel in Nederland als in het buitenland werkzaam zijn

• 4,5 miljoen deeltijders

• - Waarvan 1,8 miljoen (13 procent) ZZP

Hoofdstuk 1 Werken

Soorten werk

• Loondienst

- werkgever

- werknemer

• Ondernemen

- zzp’er

• Stage

• Vrijwilligerswerk

Hoofdstuk 1 Werken

Formele arbeid

geregistreerd werk

belasting over inkomsten

bijvoorbeeld: in loondienst of ondernemen

Informele arbeid

• ongeregistreerd werk

• geen belasting over inkomsten

• bijvoorbeeld: onbetaald werk of zwartwerk

• mantelzorg

• vrijwilligerswerk

Hoofdstuk 1 Werken

Als iemand langere tijd voor een familielid of vriend zorgt.

Steeds meer jongeren zijn mantelzorger

Hoofdstuk 1 Werken

Redenen om te werken

• Geld

• Sociaal contact

• Structuur

• Zelfontplooiing

• Betekenis

Hoofdstuk 1 Werken

Belang van werk voor de samenleving

• Producten en diensten

Menselijke arbeid is nodig om producten en diensten te leveren.

• Belasting

Mensen die werken zorgen voor inkomsten voor de overheid in de vorm van belasting.

• Integratie

Door met elkaar in contact te komen leren mensen elkaars gedrag beter begrijpen.

Mensen doen mee (participeren) in de samenleving

Vrijwilligerswerk

• https://www.youtube.com/watch?v=t320qu62lLk

De arbeidsmarkt van de toekomst?

De toekomst van werk - YouTube

• Welk werk gaat verdwijnen door robots?

• Welke banen komen er straks voor terug?

• Wat zijn de voordelen van automatisering?
  

Stelling

• We moeten meer gaan genieten van het leven, minder werken en meer werk door robots laten uitvoeren.

Wat als werken overbodig wordt door AI

• https://www.youtube.com/watch?v=KEoLHr5vPRw

• Welke taken zou een robot kunnen overnemen in jouw toekomstige beroep?

• Vraag: Wat kunnen mensen wat een robot niet kan?

• Nemen robots jouw secretaresse baan over? (youtube.com)

Wat kan jij wat een robot niet kan?

• - netwerken

• Oplossingsgericht handelen

• Inspireren

• Leiding geven

• Nieuwe iedeeën bedenken

• Dus hou je IT-kennis bij; zo blijf je toekomstbestendig!

Robotisering/ AI in China

• https://www.youtube.com/shorts/yytKtP-SjpQ

• https://www.youtube.com/watch?v=JMLsHI8aV0g&t=218s

Hoofdstuk 2 Werk vinden

Werk kiezen?

• Hoe doe je dat?

• Ga je voor de inhoud van het werk of voor

arbeidsomstandigheden?

Hoofdstuk 2 Werk vinden

Arbeidsomstandigheden

Hoofdstuk 2 Werk vinden

• Vacatures zoeken in diverse media

• Netwerken

• Inschrijven bij een uitzendbureau

• Werk.nl, website van de overheid

Hoofdstuk 2 Werk vinden

Solliciteren betekent reageren op een vacature.

• Motivatie

• Cv

• Sollicitatiegesprek

Hoofdstuk 2 Werk vinden

Ondernemer worden

• Ondernemingsplan: een plan dat je schrijft voor het starten van een eigen bedrijf.

• Kamer van Koophandel: een instantie die registreert welke bedrijven er allemaal in Nederland zijn.

Hoofdstuk 3 Aan het werk

Arbeidsvoorwaarden: afspraken tussen werkgever en werknemer

Primair: Secundair:

• Salaris Reiskostenvergoeding

• Lengte dienstverband Laptop/lease auto

• Aantal uren per week Vergoeding overwerk

‘

Hoofdstuk 3 Aan het werk

• Verschil tussen bruto en nettoloon.

• Bruto: het loon dat de werkgever moet betalen

• Netto: het loon dat de werknemer uiteindelijk krijgt

uitbetaald na aftrek van belasting en

premies.

Hoofdstuk 3 Aan het werk

Arbeidsovereenkomst

• Bepaalde tijd: de duur van je dienstverband staat vast.

• Onbepaalde tijd: er staat geen einddatum vast. Dit noem je ook wel een ‘vast contract’.

Hoofdstuk 3 Aan het werk

Ontslag

Proeftijd: een afgesproken periode waarin werknemer en werkgever met elkaar kennis kunnen maken en waarin het contract ontbonden kan worden.

Opzegtermijn: de periode die je nog moet werken nadat je ontslag hebt genomen.

Ontslag op staande voet: per direct ontslag krijgen wegens dringende redenen. (bijvoorbeeld: dronken, diefstal of negatieve berichten social media

Hoofdstuk 3 Aan het werk

Oproepcontract met voorovereenkomst:

• geen vaste werkuren

• werknemer beslist zelf of hij werkt

Nulurencontract:

• geen vast aantal werkuren

• werknemer móet werken bij oproep

Min-maxcontract:

• oproepcontract voor minimum tot maximum aantal uren

• in ieder geval wordt het minimum aantal uren uitbetaald

• Werknemer móet werken bij oproep

Hoofdstuk 3 Aan het werk

Regels op het werk

• geschreven en ongeschreven regels

De bedrijfscultuur bepaalt voor een groot deel hoe collega’s met elkaar omgaan op het werk.

Stelling

• BOA’s mogen geen hoofddoek of keppeltje meer dragen tijdens de uitvoering van hun werk

Hoofdstuk 3 Aan het werk

Problemen op het werk

 

• Beroepsziekten: gezondheidsproblemen die je krijgt door het werk dat je doet.

Personen die je kunnen helpen bij problemen op het werk:

• Bedrijfsarts

• Vertrouwenspersoon