Verkenning van de Wet BIG: Bevoegdheid en Bekwaamheid in de Zorg
Verkenning van de Wet BIG: Bevoegdheid en Bekwaamheid in de Zorg
Lesduur is: 45 minOnderdelen in deze les
Verkenning van de Wet BIG: Bevoegdheid en Bekwaamheid in de Zorg
Leerdoelen
Aan het eind van de les kun je uitleggen wat de wet BIG inhoudt en het verschil tussen bevoegdheid en bekwaamheid benoemen.
Wat weet je al over de wet BIG en de begrippen bevoegdheid en bekwaamheid?
Wat is de wet BIG?
De wet BIG reguleert beroepen in de gezondheidszorg om kwaliteit en veiligheid te waarborgen.
Begrip Bevoegdheid
Bevoegdheid verwijst naar de wettelijke toestemming om bepaalde handelingen te verrichten.
Begrip Bekwaamheid
Bekwaamheid betreft de praktische en theoretische kennis om handelingen correct uit te voeren.
Verschil Tussen Bevoegdheid en Bekwaamheid
Bevoegdheid is wettelijk; bekwaamheid is praktisch. Beide zijn nodig voor veilige zorg.
Praktische Voorbeelden
Bijvoorbeeld, een verpleegkundige moet bekwaam zijn in infuus zetten, ook al is ze bevoegd.
Waarom is de wet BIG belangrijk?
De wet BIG beschermt patiënten door te zorgen dat zorgverleners bevoegd en bekwaam zijn.
De Wet BIG is bepalend voor de inzet van bevoegde en bekwame zorgverleners in de zorg.
waar
niet waar
feit
De Wet BIG reguleert inderdaad de opleiding en bevoegdheden voor bepaalde zorgverleners. Voor zorgverleners waar de Wet BIG niets voor regelt, biedt de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz) een aanknopingspunt. Volgens de Wkkgz is de zorgaanbieder/werkgever verantwoordelijk voor de inzet van deskundige en bekwame zorgverleners. Een werkgever faciliteert zorgverleners door continue bij- en nascholing, zodat zij bekwaam blijven en inzetbaar zijn.
Met een diploma en een geldige BIGregistratie is een verpleegkundige “aantoonbaar” bevoegd en bekwaam om aan de slag te gaan.
niet waar
waar
feit
1. voor de individuele zorgverlener wordt bekwaamheid aantoonbaar in de praktijk door het volgen van structurele bij en nascholing met een toets. Dit kan bevestigd worden met een bekwaamheidsverklaring of de werkgever legt dit vast in een Leer Management Systeem (LMS) of een applicatie, waarin de laatste toetsing is vermeld. Zo is inzichtelijk wie voor welke vaardigheid bekwaam is.
2. de werkgever kan met dit actuele overzicht, voor zowel BIG- als niet-BIG geregistreerde zorgverleners, aantoonbaar maken welke zorgverlener bekwaam is in welke handeling. Een centrale, transparante bekwaamheidsregistratie is belangrijk in de verantwoording aan de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ)
Een verzorgende niveau 3 mag geen voorbehouden handelingen verrichten bij een cliënt.
Fabel
feit
Feit
Ja dit mag wel, mits de medewerker aantoonbaar de juiste kennis en ervaring heeft om de handeling zorgvuldig uit te voeren. De werkgever legt de bekwaamheid van deze medewerker vast en geeft bijvoorbeeld een bekwaamheidsverklaring. Voorafgaande moet er wel een opdracht door een arts of verpleegkundig specialist zijn gegeven. De werkgever maakt afspraken over toezicht en tussenkomst door een arts of verpleegkundig specialist, indien dit eventueel nodig is bij de uitvoering.
Als werkgever moet ik mijn medewerkers scholen en toetsen in alle voorbehouden handelingen.
feit
Fabel
Feit
Medewerkers scholen in voorbehouden handelingen die niet voorkomen bij cliënten heeft geen zin, want ze blijven niet vaardig in de praktijk en daardoor niet bekwaam.
In de praktijk vindt intercollegiale toetsing plaats voor het uitvoeren van voorbehouden handelingen. Eén keer in de drie jaar moet de toets worden afgenomen.
Feit
Fabel
Er is geen wettelijke verplichting over de frequentie van toetsing vastgelegd. Iedere zorgorganisatie bepaalt in haar eigen beleid wat de frequentie is. Zo is het mogelijk voor bepaalde handelingen jaarlijks te toetsen of om de twee jaar.
Feit
Fabel
