Functionerings en beoordelingsgesprekken
1 / 11
Lesduur is: 60 minOnderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
Een beoordelingsgesprek is gericht op twee richtingsverkeer
A
Waar
B
Niet waar
Slide 2 - Quizvraag
Een functioneringsgesprek is gericht op het verleden
A
Waar
B
Niet waar
Slide 3 - Quizvraag
In een functioneringsgesprek kan een medewerker feedback geven op de samenwerking met de leidinggevende (waarmee je het gesprek hebt)
A
Waar
B
Niet waar
Slide 4 - Quizvraag
Waarom gebruik je als leidinggevende een gespreksformulier tijdens het functioneringsgesprek
Slide 5 - Open vraag
Wat staat er op een gespreksformulier?
A
Uitoefening taken
B
Persoonlijke ontwikkeling
C
Verzuim
D
Alle drie (A,B,C)
Slide 6 - Quizvraag
Bedenk een vraag die je tijdens een functioneringsgesprek als leidinggevende kan stellen
Slide 7 - Open vraag
Wat is een voordeel van een beoordelingsgesprek voeren
A
Het motiveert medewerkers elk jaar beter te presteren
B
Je denkt na over de prestatie van de medewerker
C
Minder goed functionerende medewerkers kun je bijsturen
D
Alle 3 de antwoorden
Slide 8 - Quizvraag
Geef 2 tips die een leidinggevende helpt bij het voeren van een goed beoordelingsgesprek
Slide 9 - Open vraag
DIK is een gesprekstechniek. Waar staat DIK voor?
Slide 10 - Open vraag
Welke methode gebruik je om een reflectieverslag te schrijven?
