Interviewvaardigheden voor 2 vwo
Interviewvaardigheden
Lesduur is: 60 minOnderdelen in deze les
Interviewvaardigheden
Leerdoel van deze les
Aan het einde van de les kun je goede interviewvragen stellen en een kort interview houden.
Wat is interviewen?
Interviewen is het stellen van vragen aan iemand om informatie, meningen of ervaringen te ontdekken.
Waarom interviewen we?
Om meer te weten te komen over de ander en om verhalen en ervaringen te verzamelen.
Verschillende soorten vragen
Je kunt open of gesloten vragen stellen. Soms moet je doorvragen voor meer informatie.
Open vs. gesloten vragen
Uitgebreid antwoord, meer uitleg. Bijvoorbeeld: 'Waarom vind je sport leuk?'.
Open vragen
Gesloten vragen
Kort antwoord, vaak ja/nee. Bijvoorbeeld: 'Vind je sport leuk?'.
Wat is doorvragen?
Doorvragen is verder ingaan op wat de ander zegt, zodat je meer details krijgt.
Waarom is doorvragen belangrijk?
Hierdoor krijg je diepere en persoonlijkere antwoorden.
Voorbeeldvragen
'Vind je school leuk?' – gesloten.
'Wat vind je leuk aan school?' – open.
'Kun je daar een voorbeeld van geven?' – doorvraag.
Oefen: Soorten interviewvragen
Bepaal samen of een vraag open, gesloten of een doorvraag is. Leg uit waarom.
Interviewtechnieken
Let op oogcontact
niet te veel praten
neutraal blijven
goed kunnen doorvragen.
Interviewtechniek: LSD
Rolspel in trio’s
Werk in drietallen: interview, observeer en geef feedback volgens het observatieformulier.
Rollen bij het rollenspel
Interviewer, geïnterviewde (rolkaartje), observator (let op open/doorvraag, houding, samenvatten).
Observatiepunten tijdens het interview
Zijn er minimaal 3 open vragen en 2 doorvragen gesteld? Was er oogcontact en werd het gesprek samengevat?
Feedbackronde
Elke leerling krijgt na 5 minuten feedback.
Nabespreking in de klas
Wat ging goed tijdens het interview? Wat vonden jullie lastig?
Voorbereiding op het echte interview
Kies een interviewpersoon, bepaal het doel en maak een vragenlijst (10-12 vragen).
Opbouw vragenlijst
Doorvraagmogelijkheden en afsluitvraag.
Afronden
Start
Introductievraag en 6-8 open hoofdvragen.
Vragenlijst uitwisselen
Ruil je vragenlijst en geef elkaar feedback.
Interview opnemen
Let op geluid, vraag toestemming om op te nemen en zoek een rustige plek.
Verslag maken na het interview
Selecteer belangrijkste uitspraken, noteer quotes en maak een duidelijke opbouw.
Opdracht: het echte interview
Maak een afspraak en voer je interview uit. Lever een verslag, podcast of video in.
Reflecteren op het interview
Denk na over wat de volgende keer beter kan.
Benoem successen en sterke punten.
Wat wil je verbeteren?
Wat ging goed?
Beoordelingscriteria
Duidelijke vragenlijst, goede houding, verslag of opname en reflectie.
Samenvatting: belangrijkste punten
Gebruik open en doorvraagvragen, toon interesse en luister goed.
