Doelen op management niveau benoemen

Doelen op management niveau benoemen
1 / 13
volgende
Slide 1: Tekstslide

In deze les zitten 13 slides, met interactieve quizzen en tekstslides.

Onderdelen in deze les

Doelen op management niveau benoemen

Slide 1 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Leerdoel
Aan het einde van deze les kun je doelen op managementniveau benoemen, zowel strategisch, tactisch als operationeel.

Slide 2 - Tekstslide

Introduceer het leerdoel van de les. Dit leerdoel moet de studenten vertellen wat ze aan het einde van de les zullen bereiken.
Wat weet je al over het benoemen van doelen op management niveau?

Slide 3 - Woordweb

Deze slide heeft geen instructies

Wat zijn doelen op managementniveau?
Doelen op managementniveau zijn doelen die de organisatie als geheel beïnvloeden. Ze zijn gericht op het bereiken van de missie en visie van de organisatie.

Slide 4 - Tekstslide

Beschrijf wat doelen op managementniveau zijn en waarom ze belangrijk zijn voor een organisatie.
Strategische doelen
Strategische doelen richten zich op de lange termijn en bepalen de richting van de organisatie. Ze zijn gericht op het bereiken van de missie en visie van de organisatie.

Slide 5 - Tekstslide

Leg uit wat strategische doelen zijn en geef voorbeelden van strategische doelen.
Tactische doelen
Tactische doelen zijn gericht op het bereiken van de strategische doelen en hebben betrekking op de middellange termijn. Ze zijn gericht op afdelingen of teams binnen de organisatie.

Slide 6 - Tekstslide

Beschrijf wat tactische doelen zijn en geef voorbeelden van tactische doelen.
Operationele doelen
Operationele doelen zijn gericht op het bereiken van de tactische doelen. Ze hebben betrekking op de korte termijn en zijn gericht op individuele medewerkers of teams.

Slide 7 - Tekstslide

Leg uit wat operationele doelen zijn en geef voorbeelden van operationele doelen.
Het belang van doelen op managementniveau
Doelen op managementniveau zorgen voor richting en focus binnen de organisatie. Ze helpen ook om de verschillende niveaus in de organisatie op elkaar af te stemmen.

Slide 8 - Tekstslide

Leg uit waarom doelen op managementniveau belangrijk zijn voor een organisatie.
Oefening
Geef een voorbeeld van een organisatie en laat de studenten strategische, tactische en operationele doelen bedenken.

Slide 9 - Tekstslide

Geef de studenten de tijd om in groepjes te werken en hun doelen te bespreken. Loop rond en beantwoord eventuele vragen die ze hebben.
Samenvatting
Doelen op managementniveau zijn belangrijk voor een organisatie omdat ze richting en focus geven en helpen om de verschillende niveaus in de organisatie op elkaar af te stemmen.

Slide 10 - Tekstslide

Vat de belangrijkste punten van de les samen en beantwoord eventuele vragen die de studenten nog hebben.
Schrijf 3 dingen op die je deze les hebt geleerd.

Slide 11 - Open vraag

De leerlingen voeren hier drie dingen in die ze in deze les hebben geleerd. Hiermee geven ze aan wat hun eigen leerrendement van deze les is.
Schrijf 2 dingen op waarover je meer wilt weten.

Slide 12 - Open vraag

De leerlingen voeren hier twee dingen in waarover ze meer zouden willen weten. Hiermee vergroot je niet alleen betrokkenheid, maar geef je hen ook meer eigenaarschap.
Stel 1 vraag over iets dat je nog niet zo goed hebt begrepen.

Slide 13 - Open vraag

De leerlingen geven hier (in vraagvorm) aan met welk onderdeel van de stof ze nog moeite. Voor de docent biedt dit niet alleen inzicht in de mate waarin de stof de leerlingen begrijpen/beheersen, maar ook een goed startpunt voor een volgende les.