V5 2025-2026 les 6 Personeel Ontslag en OR

Begintaak
Maak de opdracht
(5 minuten)
1 / 39
volgende
Slide 1: Tekstslide
BedrijfseconomieMiddelbare schoolhavo, vwoLeerjaar 4-6

In deze les zitten 39 slides, met interactieve quizzen, tekstslides en 1 video.

time-iconLesduur is: 120 min

Onderdelen in deze les

Begintaak
Maak de opdracht
(5 minuten)

Slide 1 - Tekstslide

Bereken het bedrag dat
in het vierde kwartaal aan
leveranciers wordt betaald
(let op notatie € x.xxx,xx)

Slide 2 - Open vraag

Antwoord
Contante uitgaven: (66.817 + 38.150 + 47.742) x 0,35 = €53.448,15
Uitgaven aan crediteuren: (47.742 + 57.225 + 66.817) x 0,65 = €111.659,60
Totaal: € 53.448,15 + € 111.659,60 = € 165.107,75

Slide 3 - Tekstslide

Personeel: Ontslag

Slide 4 - Tekstslide

Programma
  • Huiswerk
  • Terugblik
  • Ontslag
  • De OR

Slide 5 - Tekstslide

Huiswerk
4.29 tm 4.31

Slide 6 - Tekstslide

4.29 Overeenkomsten van werk

Slide 7 - Tekstslide

4.30 Michelle

Slide 8 - Tekstslide

4.31  De Doorstroomfase

Slide 9 - Tekstslide

Herhaling

Slide 10 - Tekstslide

Wat is geen kenmerk van een arbeidsovereenkomst (zijn drie kenmerken)
A
CAO
B
loon
C
gezagsverhouding
D
arbeidsverplichting

Slide 11 - Quizvraag

Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
A
is sprake van een flexibele aanstelling
B
is geen sprake van een proeftijd
C
is een vaste einddatum
D
is sprake van een 'vast contract'

Slide 12 - Quizvraag

Als je werkt via een overeenkomst van opdracht... (meerdere mogelijk)
A
betaalt de werkgever geen loonbelasting en premies
B
ontvang je geen loondoorbetaling bij ziekte
C
mag je iemand anders het werk uit laten voeren
D
Alle voorgaande

Slide 13 - Quizvraag

Wat is een motiverende factor?
A
Vakantiedagen
B
Promotie
C
Autonomie
D
Gezag

Slide 14 - Quizvraag

Wat is een voorbeeld van niet-financiële beloning
A
Bonus
B
Opties
C
Studieverlof
D
Eindejaarsuitkering

Slide 15 - Quizvraag

Personeel: Ontslag

Slide 16 - Tekstslide

Leerdoelen
Je kunt de gevolgen van wetgeving met betrekking tot ontslagrecht en arbo voor de organisatie uitleggen.
Je kunt, met behulp van bronnen, de hoogte van de transitievergoeding bij ontslag berekenen.

Slide 17 - Tekstslide

Slide 18 - Video

In welke van onderstaande situaties is ontslag op staande voet gerechtvaardigd?
Wel terecht
Niet terecht
Je bent vorige week opzettelijk drie keer te laat op werk verschenen.
Je hebt zonder toestemming een sixpack RedBull van je werk meegenomen naar huis.
Je bent dronken op je werk verschenen.
Je hebt eenmalig een dickpic die bedoeld was voor je vriendin per ongeluk naar een collega gestuurd.
Je hebt een nieuwe laptop voor werkgebruik gekocht maar 1.000 euro meer gedeclareerd dan dat de laptop waard is.
Je hebt een relatie met een directe collega die hetzelfde werk als jou doet en (de sfeer op) het werk ondervindt er geen hinder van.

Slide 19 - Sleepvraag

Slide 20 - Tekstslide

Slide 21 - Tekstslide

Slide 22 - Tekstslide

Slide 23 - Tekstslide

Slide 24 - Tekstslide

Slide 25 - Tekstslide

Slide 26 - Tekstslide

Slide 27 - Tekstslide

De Ondernemingsraad

Slide 28 - Tekstslide

Leerdoelen
Je kan de bevoegdheden van de ondernemingsraad benoemen en uitleggen welke bevoegdheden wanneer ingezet worden




Slide 29 - Tekstslide

Slide 30 - Tekstslide

Slide 31 - Tekstslide

Slide 32 - Tekstslide

Slide 33 - Tekstslide

Slide 34 - Tekstslide

Slide 35 - Tekstslide

Slide 36 - Tekstslide

Slide 37 - Tekstslide

Slide 38 - Tekstslide

Maken
4.33 Ontslagroute 
4.34 Transitievergoeding
4.35 Wessels
4.36 Wassen Neus

Slide 39 - Tekstslide